Technogarden i Växjö växte med 56 % under 2016

Technogardens Team Växjö har vuxit med 56 % under 2016

Svensk industri går mycket bra och det ökade behovet av ingenjörskompetens är en naturlig följd av den framgången. Den befarade bristen på civil- och högskoleingenjörer, som det talats om under ganska lång tid, är nu ett bistert faktum och något som hindrar många företag i deras tillväxt. Att då ha specialiserat sig på just ingenjörer har varit och är Technogardens framgångsfaktor i den alltmer hårdnande konkurrensen om arbetskraft.

Att Technogarden har vuxit så mycket just i Småland beror på flera faktorer. Dels att man blivit nyckelleverantör till några stora kundföretag, dels förmågan att hitta rätt kandidater i sitt ingenjörsnätverk. Att företaget dessutom kan erbjuda både rekrytering och konsultlösningar, har inneburit en flexibilitet och större möjlighet att möta kundernas behov och önskemål.

Att Ewa-Marie och hennes team har ett stort hockeyintresse går inte att ta miste på, när man besöker deras kontor. Samtidigt framhåller hon just Växjö Lakers som en förebild i ett strategiskt arbete för att etablera sig i högsta ligan. Hon jämför också Sportchefens sökande efter bra talanger som har rätt personlighet, med rekyterarens uppgift att hitta rätt kandidat med efterfrågad kompetens och sociala förmåga. - Ska man ha en förebild, så ska man sikta högt, säger hon och tittar skrattande på lagbilden som hänger över skrivbordet.

- Vi har byggt våra yrkesnätverk med ingenjörer sedan starten i Växjö 2011, säger Ewa-Marie Åström som är Regionchef på Technogardens Växjökontor. Det arbete vi har lagt ned på att kartlägga kompetensen i vår region (Småland och Blekinge) är väl investerad tid. Sedan 2015 har Växjökontoret en researcher som uteslutande arbetar med kompetenskartläggning, studentkontakter och den första kandidatintervjun.

- Förr fick arbetsgivare in flera hundra ansökningar på sina platsannonser och hade även fler egna HR-resurser än vad de har idag. Bristen på kandidater som söker direkt på annons och att HR-avdelningar blivit mindre, har drivit fram behovet av att anlita konsult- och rekryteringsföretag, säger Ewa-Marie. Hon skickar med en rekommendation till arbetsgivare:  Sprida era rekryteringar över fler rekryteringsföretag och välj leverantör utifrån vilken typ av tjänst som skall tillsättas.

Technogarden har under 2016 anställt nya konsultchefer och rekryteringskonsulter till samtliga sina kontor i Sverige, för att kunna möta den ökade efterfrågan från tekniktunga företag i de olika regionerna. Som kandidat kan man numera ansluta sig till deras nätverk via Technogardens hemsida och på så vis få en notis när lämplig tjänst annonseras.