Osäker framtid kräver stor flexibilitet och moderna avtal

Generell lokal dispositivitet i riksavtalens allmänna villkor och i löneavtalen. De lokala parterna måste ges utrymme att komma överens om löner på ett sätt som är anpassat till verksamhetens situation. Ingen löneöversyn, måltal eller individgaranti i de centrala löneavtalen. Det är några av de krav som Teknikföretagen i dag presenterar inför avtalsförhandlingarna.

Det framtida ekonomiska läget är utomordentligt riskfyllt. Skuldkrisen i delar av euro-zonen och de stora obalanserna i den amerikanska ekonomin har ökat osäkerheten och svängningarna har tilltagit. Globalisering och förskjutning i den ekonomiska maktbalansen från USA och Europa till främst Kina och Indien bidrar till osäkerheten i bedömningarna avseende förutsättningarna för Sveriges industri.

-Allt talar för att vi under det fjärde kvartalet går in i en lågkonjunktur. Frågan är hur djup och långvarig den blir. I värsta fall hamnar vi i ett läge som starkt påminner om krisen 2008 och vi måste komma fram till avtal som kan fungera även då. Att inte vara förberedd och därför hamna i en oordnad situation är inte ansvarsfullt, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.

‑ Vi månar om industrins internationella konkurrenskraft, det ger jobb i hela landet. Vi vill få till stånd en ansvarsfull lönebildning på nivåer som företagen orkar bära, fortsätter Åke Svensson som betonar vikten av att det vid sidan av den direkta nivåfrågan gäller att träffa avtal som är raka och enkla, flexibla och företagsnära.

- Vi tror på förmågan hos våra företag och deras anställda. Goda och konstruktiva relationer på det lokala planet är en styrka för Sverige, säger Åke Svensson.

Teknikföretagens förslag syftar och leder till att förstärka konkurrenskraften för medlemsföretagen som svarar för halva Sveriges export.

 Den sista november ska Teknikföretagen ha förhandlat fram nya avtal med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Sammanlagt berörs ca 300 000 medarbetare i 3500 företag.