Pressmeddelande -
Ovanligt nöjda medarbetare i TioHundra
Sammanställningen av den årliga medarbetarenkäten för Stockholms läns landsting visar att TioHundra sticker ut. Resultaten ligger över genomsnittet för samtliga tre index.
Stockholms läns landsting (SLL) genomför årligen en landstingsgemensam medarbetaruppföljning med syftet att undersöka den psykosociala arbetsmiljön, främja de övergripande målen för arbetsmiljöarbetet och vara ett stöd i verksamheternas förbättringsarbete.
TioHundra lyfts som gott exempel
Landstingets totalindex för medarbetarenkäten är 73. TioHundra har liksom förra året ett totalindex på 78, vilket är bland de högsta – och lyfts på flera ställen i rapporten som ett gott exempel. Enkäten består dels av frågor gällande medarbetarskapet, dels av frågor som rör den närmaste chefens ledarskap. TioHundra har ett index på 79 för medarbetardelen och 80 för ledarskapsdelen. Samtliga tre index är höga och ligger över genomsnittet för SLL, konstateras i rapporten.
Stort antal ambassadörer
Sammanställningen visar bland annat att TioHundra har ett växande antal ambassadörer, det vill säga medarbetare som skulle rekommendera andra att arbeta inom bolaget. 41 procent av de medarbetare som besvarat enkäten är ambassadörer, och antalet har ökat både bland medarbetare och chefer. Man väljer även att lyfta TioHundras höga resultat på frågorna till chefer om förutsättningar för ledarskap, liksom medarbetarnas syn på närmaste chefs ledarskap.
– Vi är otroligt tacksamma att folk trivs bra hos oss, säger TioHundras vd Peter Graf och tillägger:
– Det pågår ett systematiskt arbete där vi pratar om ambassadörskap och har lyft fram goda exempel. Vi har duktiga chefer som gör ett otroligt bra jobb, och fokus på kvalitet och patientsäkerhet gör att medarbetarna är stolta och nöjda. Allting hänger ihop och det är skönt att få ett kvitto på att det fungerar bra.
Ämnen
Regioner
Det här är TioHundra
Hos oss finns helheten, allt från akutsjukhus till hemtjänst, äldreboenden, psykiatri, insatser för personer med funktionsnedsättning och vård för hela familjen.
Vi ansvarar för att samordna insatserna och kan ta ett helhetsgrepp för att skapa en komplett vård- och omsorgskedja där ingen faller mellan stolarna.
Vi har en årlig omsättning på 1,5 miljarder och ca 2 300 fast anställda, vilket gör oss till kommunens största arbetsgivare. Vi ägs av kommunalförbundet Sjukvård och omsorg i Norrtälje, ett samarbete mellan Stockholms läns landsting och Norrtälje kommun.
