Nyhetsarkiv

29 April 2024 09:30

Anna Hildestam Jonsson ny regionansvarig Key Account Manager för Stockholm på Aktivt Ledarskap Sverige

Anna Hildestam Jonsson blir ny regionansvarig Key Account Manager för Stockholm på Aktivt Ledarskap Sverige AB. Med gedigen erfarenhet inom försäljning och bakgrund som L&D specialist och Key Account Manager, förväntas hon leda och utveckla företagets verksamhet i regionen. Rekryteringen ses som avgörande för företagets framtida tillväxt.

24 April 2024 11:39

Demokratin kräver en likvärdig skola

Demokratin är beroende av en likvärdig skola för att ge alla möjlighet att delta i samhället. Sedan 1962 har skolan misslyckats med att vara likvärdig, vilket underminerar demokratin. Alla - från politiker till föräldrar - måste engagera sig för att förbättra skolans likvärdighet. Det är ett brådskande ansvar.

24 April 2024 10:22

Henrik Lindh blir verksamhetschef för Aktivt Ledarskap

Henrik Lindh har rekryterats som verksamhetschef på Aktivt Ledarskap Sverige AB och kommer att använda sin erfarenhet av ledarskap och utveckling för att etablera företaget i Stockholmsregionen. Målet är att bli ledande leverantör av ledarskapsutbildningar i Sverige inom 3 år.

26 Mars 2024 11:00

Påskledigheten en plattform för personlig tillväxt

Påskledigheten närmar sig och det är viktigt att skapa gränser mellan arbete och fritid. Planera för återhämtning och reflektera över ditt ledarskap under ledigheten. Utmana dig själv genom att utforska nya intressen. Påskledigheten kan vara en tid för personlig och professionell tillväxt. Glad Påsk!

15 Mars 2024 11:33

Varför vill du gå upp på morgonen?

Aktivt Ledarskap jobbar med värdegrundarbeten för att skapa goda arbetsplatser. Genom att integrera Ikigai i personligt ledarskap kan man hitta meningsfullhet och balans. Självreflektion och att identifiera sina passioner och talanger är viktigt för att nå framgång. Ikigai kan guida dig mot en meningsfull framtid.

20 Februari 2024 14:12

Utmanade men spännande att leda andra ledare

Att leda andra ledare är en utmaning, men också spännande. Det handlar inte bara om att utveckla individen, utan att stötta och utveckla hela teamet. Det kräver nya färdigheter och sätt att kommunicera för att lyckas genom andra. Det är viktigt att coacha ledarna att skapa rätt kultur för deras team.

20 Februari 2024 13:52

Agera förebild & delegera som ledare till andra ledare

Att vara en god förebild och delegera som en ledare till andra ledare är avgörande. Hierarkier och maktdistans kan skapa hinder, men det är viktigt att vara ödmjuk och prestigelös. Ditt beteende har en stor påverkan på ditt team och det är viktigt att bygga självgående team.

20 Februari 2024 09:59

Kortslut inte den närmaste chefen

Personalen bör undvika att kortsluta den närmsta ledaren och istället respektera mellancheferna. Det är viktigt att tänka innan man agerar och involvera alla inblandade parter för att undvika förvirring och skapa en positiv arbetskultur. Beslut bör tas efter noggrant övervägande för att vara rättvist och effektivt.

20 Februari 2024 09:18

Att leda Ledningsgruppen

Att leda en ledningsgrupp kräver att du klargör gruppens uppgift, målsättningar och spelregler. En mindre grupp är oftast mer effektiv än en stor, med ökad förståelse och kommunikation. Använd informella samtal för att hålla koll på framtid och nutid, synka mål och undvik dubbelarbete. Fokusera på det viktigaste och ta dig framåt steg för steg med tydliga delmål och målbilder.

19 Februari 2024 15:34

Ny som chef? Tips för framgångsrika första veckor

Som ny chef är det viktigt att tydliggöra förväntningar, lära känna ditt team, reflektera regelbundet och våga misslyckas. Att vara ny på jobbet kan vara utmanande, men med rätt strategier kan du få en bra start i din nya roll som ledare. Lycka till!

19 Februari 2024 15:02

Ett ledarskap i kris Så här skapar du ett lugn i ditt team!

I en värld av kriser är det viktigt att som ledare behålla lugnet, kommunicera sansat och sprida trygg energi. Genom att skapa en tydlig plan, tajta till teamet med tydliga roller, vara ömsesidigt beroende av varandra, agera lugnt och förtroendeingivande samt prioritera kommunikation, kan man hantera kriser effektivt.

19 Februari 2024 14:52

Konsten att ge konstruktiv kritik

Studier visar att konstruktiv kritik är viktigt för att utvecklas på jobbet. Genom att använda jag-budskapet och vara tydlig kan du ge feedback på ett bra sätt. Glöm inte att även ge positiv feedback för att motivera och engagera dina kollegor. Lycka till med att ge konstruktiv kritik! / Rebecca Fransson