Flexibel arbetstid och mer i plånboken – då jobbar seniorerna längre

Möjlighet att påverka sina arbetstider och sänkt inkomstskatt är receptet för att få arbetstagarna över 50 att jobba ett år längre än de planerat, visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel. 

Bara två av tio 50-plussare vill arbeta efter 65-årsdagen, men dubbelt så många kan tänka sig att jobba ett år längre om de får påverka sina arbetstider. 37% menar att lägre inkomstskatt efter 65 får dem att arbeta längre och hela 30% anger att möjligheten att vara mentor, eller dela med sig av sin erfarenhet till yngre kollegor, kan få dem att stanna kvar i arbetslivet ett år längre.

- Ska det vara attraktivt för seniorerna att arbeta längre vill de ha större flexibilitet i arbetstid, mer i plånboken och chans att dela med sig av erfarenhet och kunskap till yngre kollegor. Många arbetsplatser har allt att vinna på att behålla den här kompetensen, i stället för att låta know-how och erfarenhet gå ut genom dörren när arbetstagarna passerat 60, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.

Idag planerar bara var femte 50-plussare i Sverige att fortsätta jobba efter 65-årsdagen, och så många som var tredje planerar att gå i pension vid 64 års ålder, eller ännu tidigare, visar undersökningen.

-        Att bidra med sin kunskap och sitt personliga engagemang på arbetsplatsen är det allra viktigaste för många i den här gruppen. Vi kommer inte att ha råd att gå miste om seniorernas kompetens på arbetsplatserna på sikt, säger Åsa.

Hela 84% av 50-plussarna kan tänka sig att fungera som mentor för en yngre kollega.

Undersökningen Seniorpanelen genomfördes av Novus, den 30 september till 19 oktober 2011, på uppdrag av bemannings- och rekryteringsföretaget TNG, som specialiserat sig på junior- och seniorbemanning. 1000 personer i åldern 50-65 år har intervjuats i en webbpanel och 1000 personer i åldern 20-30 år har svarat på webbenkäter. Urvalet är representativt och geografiskt spritt.

För ytterligare information, vänligen kontakta:

Åsa Edman-Källströmer, vd TNG

Tel: 073-929 51 05

E-post: asa.edman@tng.se