Pressmeddelande - 5 December 2019 07:55

Ny rapport: Tech-kandidaters krav på rekryterande chefer

Vilka krav och förväntningar har tekniker och ingenjörer på chefer när de söker jobb idag? I en ny rapport från TNG Tech presenteras ett omfattande statistikunderlag kring arbetssökande inom teknik, industri, produktion, logistik och inköp.

Rapporten från TNG Tech – specialister på teknik- och ingenjörsrekrytering samt interim – visar vad arbetssökande inom branschen förväntar sig från den chef som ansvarar för rekryteringen. Det handlar om allt från bemötande under anställningsintervjun till hur mycket återkoppling man förväntar sig under processens gång.

Enligt Pär Johansson, affärsområdesansvarig för TNG Tech, ligger siffrorna i linje med hans egna erfarenheter:

– Arbetssökande inom teknik och industri förväntar sig idag en transparent process med snabb återkoppling från det rekryterande företaget. Med tanke på rådande kompetensbrist är det därmed viktigare än någonsin att chefer prioriterar sin rekrytering och ger kandidater det bemötande de förväntar sig. Annars riskerar man att tappa dem – i värsta fall till en konkurrent.

Här är tech-kandidaternas fem främsta krav på rekryterande chefer 2019:

1. Ge snabbt besked om avslag
89 % vill få besked så snart som möjligt när de inte är aktuella för ett jobb de sökt.

2. Erbjud fördomsfri ansökan
88 % söker gärna jobb där deras och alla andras ansökningar hanteras fördomsfritt, objektivt och anonymt.

3. Prioritera rekryteringen
86 % upplever att rekrytering ofta eller alltid tar för lång tid.

4. Återkoppla löpande
64 % vill ha insyn i allt som sker i processen och hanteringen av deras ansökan (om ansökan är läst, när det är dags för intervju, avslag, etc.)

5. Var påläst
56 % uppger att de varit med om att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun.

Om undersökningen

1 578 anonyma jobbsökare deltog i undersökningen, som genomfördes under våren 2019. Metoden var kvantitativ och undersökningen utfördes digitalt via ett enkätformulär. Samtliga respondenter svarade anonymt.

Respondenterna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som IT, teknik, ekonomi, finans, kundtjänst, marknad, försäljning, inköp, logistik och HR. Ladda ner rapporten i sin helhet här.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Om TNG Tech
TNG Tech är en del av TNG Group AB. Vår rekrytering sker fördomsfritt med grund i fakta, vetenskap och metod i fokus. Genom kompetensbaserade och mätbara processer hittar vi nya talanger som andra missar – talanger som bidrar till mångfald, innovation och bidrar till en hållbar och lönsam verksamhet. Vi rekryterar ingenjörer och tekniker eller hyr ut konsulter inom tre områden – Engineering, Production och Supply Chain Management.

Kontakter

Pär Johansson

Produktägare TNG Tech och regionchef i Örebro och Mälardalen på TNG Group AB Ingenjörsrekrytering, arbetsmarknadsfrågor inom teknik och ingenjörskompetens par.johansson@tng.se 070-350 03 07

Charlotte Ulvros

Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75

Relaterat innehåll

70 % tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb – åldersdiskriminering vanligast

20 November 2019 08:03

Nyligen släppte TNG en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens agerande. En av de mest slående siffrorna i rapporten är att hela 70 % upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder i samband med att de sökt jobb.

DNB använder AI-roboten Tengai för rekrytering till internship-program

12 November 2019 07:50

DNB, en av Nordens största banker, har valt att samarbeta med TNG, specialister på fördomsfri rekrytering. Syftet med samarbetet är att rekrytera till DNB:s internship-program 2020. Som en del av DNB:s urvalsprocess ingår robotintervjuer med Tengai – ett nytt rekryteringsverktyg för att intervjua kandidater fördomsfritt och objektivt.

Hetaste rekryteringstrenderna inför 2020 enligt chefer och HR-specialister

11 Juni 2019 07:48

Soft skills, ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och anställningsintervjuns vara eller icke vara är enligt chefer och HR-specialister i Sverige de hetaste rekryteringstrenderna inför 2020, enligt en undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nyligen genomfört

Världens första anställningsintervju med fysisk AI-robot genomförd

14 Juni 2019 13:53

Idag genomfördes världens första anställningsintervju med en fysisk och helt automatiserad AI-robot hos TNG, rekryterings- och bemanningsföretaget som specialiserar sig på fördomsfri rekrytering. Det är Upplands-Bro kommun som valt att använda sig av den sociala roboten Tengai vid rekryteringen av en digitaliseringssamordnare.

Euromaint och TNG Tech fortsätter rekrytera trainees fördomsfritt

28 Maj 2019 08:03

Nu öppnar ansökan till höstens trainee- och karriärprogram på Euromaint. Det är TNG Tech –specialister inom vetenskaplig och fördomsfri teknikrekrytering – som för andra året i rad hjälper Euromaint att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare.