​Nya digitala screeningtester lyfter jobbsökarens potential före CV-historik

TNG Group AB fortsätter att utveckla sin kompetensbaserade rekryteringsprocess med introduktion av nya digitala screeningtester. Här görs urval baserat på kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet, före den sökandes CV – allt för att fördomsfritt hitta den mest lämpade sökande.

TNG, som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning, har under det senaste året arbetat med en omvänd rekryteringsprocess där screeningtester oftast sker innan rekryteraren gör sitt CV-urval. Detta bidrar till att kompetens och personlighet står i fokus, liksom kandidatens framtida arbetsprestation, och inte rekryterarens magkänsla – något som går i linje med de senaste forskningsrönen*. Som en konsekvens av denna urvalsmetod öppnar detta också upp möjligheter för fler oväntade kandidater vilket gynnar företagens mångfaldsarbete.

Nu förfinar TNG processen ytterligare med implementeringen av 50 olika arbetspsykologiska tester via företaget cut-e AB. Testerna sträcker sig från validerade, kognitiva testpaket för screening och fördjupning, till klassiska test av generell begåvning, kreativitetstest som scoras mot Google, samt språktest och forskningsbaserade mätningar av effektivitet i ledningsgrupper.

- Vi tycker det är väldigt roligt att befästa samarbetet med TNG genom att upprätta ett avtal som sträcker sig över tid, säger Henric Bruvic, VD cut-e AB och fortsätter: Vi upplever att TNG är en rekryteringsleverantör i framkant med såväl etiskt patos som koll på den vetenskapliga biten.

Forskning visar att tester lyfter fram den mest kompetenta kandidaten
Etablerad HR-forskning (The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel av Frank Schmidt, 1998, 2015*), som TNG baserar delar av sin urvalsprocess på, visar att just tester i rekryteringsprocessen förbättrar möjligheterna att rekrytera den mest kompetenta kandidaten. Uppdaterade studier visar också på ännu högre validitet när man gör begåvningstester och semi-strukturerade intervjuer tillsammans (strukturerade intervjuer som tar hänsyn till respektive kandidats svar och testresultat ökar validiteten).

- Eftersom vi har vänt på vår rekryteringsprocess och i de flesta fall alltid inleder rekryterings- som hyruppdrag med att screena alla kandidater så behöver vi ha kvalitativa digitala arbetspsykologiska tester i linje med den här senaste forskningen, säger Åsa Edman Källströmer, VD TNG Group AB och fortsätter: cut-es tester hjälper oss med detta och i kombination med våra erfarna rekryterare, kan vi nu erbj­­uda våra kunder en tjänst där vi både rekryterar fördomsfritt och ökar förutsättningarna att hitta den mest lämpade kandidaten. 

För mer information:

• TNG: Åsa Edman Källströmer, VD 0739-29 51 05
• cut-e: Henric Bruvic, VD 072-551 65 50