AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
Lönerna för IT-personal stabiliseras av lågkonjunkturen. Det visar en lönesammanställning från Ada Digital, ett rekryterings- och konsultbolag inom digital utveckling, som kartlagt och analyserat ingångslönerna från hundratals nyrekryteringar.
En rapport från rekryterings- och konsultföretaget TNG visar ett tydligt kommunikations- och kompetensgap kring AI hos svenska arbetsgivare. Trots att chefer använder AI i högre utsträckning än sina medarbetare, råder förvirring kring vad som faktiskt förväntas på jobbet.
AI har snabbt blivit ett naturligt verktyg i jobbsökandet, både i Sverige och globalt. Men enligt rekryterings- och konsultföretaget TNG (Talent Navigation Group) märks det direkt när texter är AI-genererade, vilket kan minska chanserna att gå vidare i processen. Nu delar TNG:s rekryterare sina viktigaste do’s and don’ts för att hjälpa kandidater att använda tekniken på rätt sätt.
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport som bygger på svar från över 800 tjänstemän i Sverige.
TNG prisas för långsiktigt arbete med inkludering och mångfald: Vinner Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet för att i över 20 år ha utmanat fördomar och lyft kompetens framför magkänsla
