Pressmeddelande -
Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild
Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.
Ny svensk forskning av Sima Wolgast, Lunds universitet, visar att det fortfarande är svårt för personer med utländska namn att bli bedömda efter kompetens vid jobbsökande. En annan studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering visar att det redan i 40-årsåldern blir svårare att få jobb.
Men den här typen av diskriminering på arbetsmarknaden kan förhindras genom en fördomsfri rekryteringsprocess. För att ge fler chansen att bli rättvist bedömda när de söker lediga jobb väljer nu rekryterings- och bemanningsföretaget TNG att anonymisera namnet på jobbsökare i första urvalsfasen. Dessutom går det inte längre att ladda upp en bild med en ansökan – allt för att motverka indirekt och omedveten diskriminering.
Inga sökande väljs bort på felaktiga eller diskriminerande grunder
Det innebär att TNG:s rekryterare utgår från resultatet av objektiva arbetspsykologiska tester (genomförs på alla sökande innan rekryterare läser CV), kompetensfrågor och motivationstexter innan de väljer vilka CV de ska läsa. De kandidater som sedan får högst matchningspoäng (vägd bedömning) går vidare i rekryteringsprocessen. Det gör att inga sökande väljs bort på fel grunder så som utseende, ålder, kön eller namn.
- Redan i våras tog vi bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande och nu fortsätter vi arbetet mot diskriminering och fördomar genom att även ta bort namn och bild. En bild kan annars avslöja en mängd information som inte är relevant för jobbet som ska utföras, säger Anna Rydbacken, produktägare av TNG:s rekryteringsprocess.
TNG arbetar löpande med att utveckla sin fördomsfria rekryteringsprocess med visionen att se bortom det uppenbara och bidra till en hållbar arbetsmarknad.
Källor: Avhandlingen ”How does the job applicants' ethnicity affect the selection process?: Norms, Preferred competencies and expected fit” Sima Wolgast, Lunds universitet. Rapporten ”Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan? Resultat från ett fältexperiment” från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.
Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.
