Ny chefsguide: Maximera effekten av din anlitade IT-konsult
Ada Digital, rekryterings- och interimsbolaget inom digital utveckling och IT, lanserar nu en chefsguide för ledare som vill maximera effekten av anlitade IT-konsulter.
Ämnen: Konsultverksamhet
-
-
Så ger du nya medarbetare bästa starten på jobbet – TNG släpper ny guide om onboarding
Rekryterings- och konsultföretaget TNG lyfter vikten av att arbetsgivare satsar på bra onboarding av nya medarbetare. Inte minst utifrån ett långsiktigt Employer Branding-perspektiv. I en ny guide – som riktar sig till chefer och HR-specialister – har TNG samlat 15 konkreta tips för en lyckad introduktion.
-
TNG släpper preboarding-guide riktat till företag som vill stärka sitt Employer Brand
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG släpper en ny guide med inriktning på preboarding av nya medarbetare. Ett högaktuellt ämne som riktar sig till chefer och HR som vill stärka organisationens Employer Brand långsiktigt. Guiden innehåller 10 konkreta tips för en lyckad preboarding och materialet laddas ner kostnadsfritt via TNGs hemsida.
-
Debatt: ”The Big Stay" utmanar svensk arbetsmarknad
Åsa Edman Källströmer, VD på rekryterings- och interimsföretaget TNG, bloggar om den nya trenden "The Big Stay" som blivit en snackis i USA och som kan bli en utmaning i jakten på ny kompetens – även i Sverige. Trenden handlar i motsats till "The Big Quit" om att människor i större utsträckning söker stabilitet och trygghet på jobbet – och därför väljer att stanna på sina nuvarande arbetsplatser.
-
TNG nominerade till JobTech-priset 2023
Rekryterings- och interimsföretaget TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, är nominerade till JobTech-priset 2023. En utmärkelse som prisar företag som ligger i framkant och nyttjar ny teknik för att skapa en mer öppen och hållbar arbetsmarknad.
-
TNG nominerade till Årets rekryteringsföretag och Årets mångfaldsföretag i Recruitment Awards
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Group AB, specialister på fördomsfri rekrytering, står som finalister i årets upplaga av Recruitment Awards. TNG är nominerade i två kategorier: Årets Rekryteringsföretag och Årets Mångfaldsföretag.
-
51 % av jobbsökare vill veta lön – redan i platsannonsen
En ny rapport visar att lön är en alltmer angelägen fråga för jobbsökare på den svenska arbetsmarknaden. 64 % uppger att lönenivå är en viktig faktor när de jämför potentiella arbetsgivare. Så pass viktig att 51 % redan i platsannonsen vill få information om aktuell lönenivå för tjänsten – vilket är över tre gånger så många som före pandemin.
-
Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023
Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt - här är kraven från jobbsökarna själva.
-
Ökat tryck på interimslösningar – TNG expanderar interimsaffären
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, breddar nu sin existerande interimsaffär och satsar på att utveckla sina interimslösningar ytterligare. Detta genom att lansera TNG Interim – ett nytt varumärke med fokus på att erbjuda kompetenssäkrade interimskonsulter inom HR, ekonomi, finans, försäkring, teknik, inköp, logistik och marknad.
-
Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT
Arbetsförmedlingen och bemannings- och rekryteringsföretaget TNG startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.
-
Mer än var fjärde åldersdiskriminerad
Mer än var fjärde arbetstagare över 50 år uppger att man har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder och så många som åtta av tio menar att deras ålder är ett hinder om de vill byta jobb. Det visar bemanningsföretaget TNG:s seniorpanel.
-
SeniorPanelen - Var tredje vill jobba vidare
För fjärde året har Bemannings- och rekryteringsföretaget TNG låtit Novus Opinion undersöka 50-65 åringars syn på arbete och karriär genom Seniorpanelen 2010.
-
50plussrankingen 2010: Fritidsresor och SVT i topp när 50plussarna väljer arbetsgivare
Årets 50plussranking visar att 50-65-åringarna väljer starka svenska varumärken när de fritt väljer favoritarbetsgivare.
-
Natten till onsdagen brann Rinkebyakademiens lokaler ner.
Angånde Rinkebyakademiens nedbrända lokaler.
