Gå direkt till innehåll

Kategorier: ålderism

  • ​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

    ​Replik: Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden

    Göran Hägglund efterfrågar handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För oss på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, är det självklart att bekämpa alla former av diskriminering. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB.

  • Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.

  • ​Fördomsfri rekrytering förhindrar åldersdiskriminering - 5 tips till företag

    ​Fördomsfri rekrytering förhindrar åldersdiskriminering - 5 tips till företag

    En färsk undersökning från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering visar att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv blir allt smalare. Tidigare trodde forskarna att åldersdiskrimineringen började vid 55 år, men enligt rapporten ökar den redan vid 40. Men företag kan förhindra åldersdiskriminering genom en fördomsfri och kompetensbaserad rekryteringsprocess.