Industrin ställs om i snabb takt men kompetensförsörjningen hänger inte med. Teknikspecialisterna på TNG Tech har identifierat de åtta ingenjörsroller som växer snabbast inom energiomställning, AI-integration och autonoma system och varför de kräver en helt ny syn på teknisk kompetens.
AI är inte längre ett experiment i HR-avdelningen utan används av 89 % av svenska HR-specialister*. Rekryterings- och konsultföretaget TNG har kartlagt vilka HR-jobb som växer fram snabbast när tekniken tar allt mer plats på HR-avdelningen och i ledningsrummen.
En rapport från rekryterings- och konsultföretaget TNG visar ett tydligt kommunikations- och kompetensgap kring AI hos svenska arbetsgivare. Trots att chefer använder AI i högre utsträckning än sina medarbetare, råder förvirring kring vad som faktiskt förväntas på jobbet.
AI har snabbt blivit ett naturligt verktyg i jobbsökandet, både i Sverige och globalt. Men enligt rekryterings- och konsultföretaget TNG (Talent Navigation Group) märks det direkt när texter är AI-genererade, vilket kan minska chanserna att gå vidare i processen. Nu delar TNG:s rekryterare sina viktigaste do’s and don’ts för att hjälpa kandidater att använda tekniken på rätt sätt.
Enligt World Economic Forum väntas AI-, analys- och cybersäkerhetsroller bli några av de snabbast växande globalt till 2030. Något konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data där roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare. En trend som väntas öka 2026.
Trots att AI snabbt blivit en självklar del av arbetslivet efterfrågar få svenska chefer AI-kompetens när de rekryterar. Det visar TNG:s rapport som bygger på svar från över 800 tjänstemän i Sverige.
Hur ser den praktiska användningen av generativ AI ut på svenska arbetsplatser? Det svarar en ny undersökning genomförd av Talent Navigation Group (TNG) på. Resultatet visar att användningen accelererar på bred front, samtidigt som ledarskapet ofta halkar efter. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar inte bara ett växande AI-gap, utan också ett ledarskapsvakuum.
Talent Navigation Group (TNG) har nyligen genomfört en stor undersökning kring AI-användandet på svenska arbetsplatser med både medarbetare och chefer. Vi bjuder nu in till en förhandsdragning av rapporten med delar av resultatet för våra närmaste kunder och media.
Nu lanserar TNG Evolve, TNG:s verksamhet inom upskilling, en hands-on AI-workshop för HR- och rekryteringsavdelningar, där deltagarna får bygga egna AI-agenter i ChatGPT – från kravprofil till intervju.
För att möta det ökade behovet av future skills och upskilling inom AI lanserar nu rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital flera nya talangprogram som komplement till etablerade Diversity4Tech.
Nu erbjuder TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, Sveriges alla jobbsökare och de som går i karriärtankar att testa framtidens arbetssökande. Sök idag och få en digital intervju med AI-screeningverktyget Tengai och återkoppling i realtid.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning, har tillsammans med Ada Digital genomfört sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering. Totalt presenterar de nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt. Några av trenderna är gröna jobb, AI-bias, Work-life Blend och Skills-based rekrytering.
Den 14 mars arrangerar rekryterings- och konsultföretaget TNG, tillsammans med dotterbolaget Ada Digital, trendeventet Unbiased Day på temat "Coexistence i en AI-värld". Eventet äger rum på Moderna Museet i Stockholm samt livestreamas digitalt.
Nu öppnar anmälan till Unbiased Day 2024 – ett kostnadsfritt trendevent för chefer och HR som arrangeras av rekryterings- och konsultföretaget TNG tillsammans med dotterbolaget Ada Digital.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.
18 mars 2021 arrangerar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG, tillsammns med dotterbolaget Ada Digital, ett kostnadsfritt digitalt trendevent inom rekrytering: Unbiased Day 2020.
Ingenjörsföretaget Altran blir nu världens första företag att ha en egen intervjurobot. Den fördomsfria AI-roboten ska användas i företagets rekryteringar för att skapa ett mer objektivt och datadrivet beslutsunderlag, samt förbättra kandidatupplevelsen.
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, blir första svenska återförsäljaren av intervjuroboten Tengai och dess mjukvara, utvecklad av Tengai AB.
DNB, en av Nordens största banker, har valt att samarbeta med TNG, specialister på fördomsfri rekrytering. Syftet med samarbetet är att rekrytera till DNB:s internship-program 2020. Som en del av DNB:s urvalsprocess ingår robotintervjuer med Tengai – ett nytt rekryteringsverktyg för att intervjua kandidater fördomsfritt och objektivt.
Nu är världens första rekrytering med hjälp av en social intervjurobot klar och förra veckan började Anders Örnhed från Järfälla som digitaliseringssamordnare på Upplands-Bro kommun. Som en del i rekryteringen ingick en intervju med den sociala och fördomsfria intervjuroboten Tengai, ursprungligen utvecklad av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning.
