Borgerliga treklövern i personalnämnden satsar på premie för förlängt arbetsliv

För att bättre ta vara på seniora medarbetares erfarenheter har personalnämnden idag beslutat att införa en premie för förlängt arbetsliv. Premien ska ge fler medarbetare incitament att arbeta längre efter pensionsåldern.

– Vi ser en utveckling där allt fler söker sig till oss i Region Skåne. Det är en mycket positiv utveckling, med över 2000 fler anställda i vårdens olika yrken. En annan viktig faktor för att säkra vår kompetensförsörjning är att hitta rätt stimulans till att våra medarbetare ska vilja förlänga sitt arbetsliv och arbeta lite längre. Därför är jag väldigt glad över att idag kunna presentera förslaget om Premie för förlängt arbetsliv till personalnämnden, säger Linda Allansson Wester (M), ordförande i personalnämnden.

– Erfarenhet och klokskap har ingen åldersgräns. Det är självklart för oss att nyttja seniorers erfarenhet och visdom i vården. Våra erfarna medarbetare gör verklig skillnad – både för kollegorna och för patienterna. Med denna premie visar vi att deras fortsatta insats värderas högt och att Region Skåne är beredd att investera i den, säger Per Ola Gunnarsson (KD), ledamot i personalnämnden.

– Det är viktigt att kunna bevara värdefull kompetens i organisationen. När erfarna medarbetare stannar kvar ger det kontinuitet, trygghet och kvalitet för våra patienter och vår verksamhet. Premien för förlängt arbetsliv är därför ett klokt och långsiktigt steg för att stärka Region Skåne, säger Camilla Knobblock (L), ledamot i personalnämnden.

Förslaget innebär att medarbetare som fortsätter arbeta efter 67 års ålder kan få upp till 75 000 kronor per år i premie, utbetald som ett engångsbelopp i efterskott. Premien börjar gälla från den 1 april 2026