För att bättre ta vara på seniora medarbetares erfarenheter har personalnämnden idag beslutat att införa en premie för förlängt arbetsliv. Premien ska ge fler medarbetare incitament att arbeta längre efter pensionsåldern.
– Vi ser en utveckling där allt fler söker sig till oss i Region Skåne. Det är en mycket positiv utveckling, med över 2000 fler anställda i vårdens olika yrken. En annan vikti
SUS implementerar magnetmodellen
Sjukhusstyrelsen vid Skånes universitetssjukhus (SUS) har idag beslutat att implementerat Magnetmodellen, vilken syftar till att stärka omvårdnaden och förbättra arbetsmiljön. Modellen har under projekttiden visat på positiva resultat, inklusive högre omvårdnadskvalitet och en förbättrad patientupplevelse. För att säkerställa en fortsatt hög kvalitet på vården o
Idag presenterade SKR (Sveriges kommuner och regioner) sammanställningen av bemanningskostnaderna inom hälso- och sjukvården.
Rapporten visar att Region Skånes handlingskraft och beslut om att införa hyrstopp ger effekt. Region Skånes kostnader för inhyrd personal har sjunkit från 602 mkr för år 2023 till 256 mkr för år 2024.
– I Region Skåne har vi under samma tid utökat antal anställda
Personalnämnden i Region Skåne har idag beslutat att genomföra ett pilotprojekt med rekryteringsbonus för att stärka kompetensförsörjningen inom särskilt utsatta yrkesgrupper. Pilotprojektet kommer att pågå under hela 2025 och riktar sig till utvalda förvaltningar inom primärvården samt psykiatri, habilitering och hjälpmedel.
- Vi står inför stora utmaningar med kompetensförsörjningen i de utva
Lasarettet i Landskrona har uppnått en betydande milstolpe i Region Skånes omställningsarbete genom att bli helt oberoende av extern hyrpersonal, varken sjuksköterskor eller läkare. Detta framsteg är ett resultat av strategiska åtgärder för att stärka arbetsmiljön och öka vårdkvaliteten.
- Att bli hyrfritt är en betydelsefull prestation för Lasarettet i Landskrona. Det visar på att vi är en att