Vem behöver ett cv på engelska?

Allt fler, är svaret på den frågan. Den svenska arbetsmarknaden har förändrats och blivit mer internationell. Många svenska företag som verkar på en global marknad har engelska som koncernspråk.

Trygghetsstiftelsen arbetar hela tiden aktivt med att utveckla rätt redskap för att underlätta för arbetssökande att hitta ett nytt jobb så snart som möjligt. Utbudet är stort och skiftande och utvecklas efter de behov som uppstår. Ett av de senaste verktygen för arbetssökare i Trygghetsstiftelsens utbud är ”Boost your CV” – om att skriva sitt cv på engelska.
Pontus Palmedal är gruppchef för region Mitt/Norr och ansvarig för programverksamheten.
- Med denna workshop får våra kunder hjälp att vara professionella i sitt jobbsökande. Ett taffligt skrivet cv ger ett dåligt läge i gallringen – även om man är rätt kandidat för jobbet. Konkurrensen är stenhård. Det gäller förstås även för ett cv skrivet på svenska.

Egentligen svarar workshopen mot två behov: dels finns många engelskspråkiga i Trygghetsstiftelsens kundkrets, särskilt inom akademin. Dels har allt fler svenska företag engelska som koncernspråk, även om de verkar i Sverige. Många av dem som behöver ett engelskt cv söker jobb i Sverige, men det behövs förstås även för den som söker nytt jobb i Europa eller resten av världen.

Engelskspråkiga akademiker

I och med att Trygghetsstiftelsen syns allt mer på lärosätena har också efterfrågan på engelska inslag i programverksamheten ökat.
- Varje år åker vi runt på lärosätena i landet, från Luleå till Malmö, håller inspirationsseminarier och berättar om trygghetsavtalet. Då har vi upptäckt ett behov – allt fler efterfrågar information och seminarier på engelska. Det är till exempel engelskspråkiga akademiker som omfattas av trygghetsavtalet. Därför prövar vi nu detta, och ser vad vi får för respons.
Den här gruppen är svår att nå och Trygghetsstiftelsen skulle behöva få hjälp av de fackliga ombuden, menar Pontus Palmedal:
- Se till att medlemmarna som är berättigade till stöd kontaktar oss när det gäller jobbsökande! De engelskspråkiga är svårare för oss att nå. De har inte kunskap om svenska trygghetssystem. Där skulle facken kunna göra en insats med kunskapsöverföring, både när det gäller trygghetssystem och andra samhällsfunktioner.

Engelsk workshop

Workshopen ges vid två tillfällen och hålls av Barry O´Brien, engelsman och cv-coach. Vid det första tillfället får deltagarna grunden, teori och tips på hur man utformar cv och personligt brev. Därefter får deltagarna gå hem och göra sitt engelska cv. Vid nästa tillfälle ges återkoppling och deltagarna diskuterar sina cv:n.
- Den första omgången är fulltecknad. Drygt tio personer får plats, gruppen får inte vara för stor om diskussionerna ska bli bra. Upplägget är egentligen som ett vanligt cv-seminarium. Man ser över strukturen, diskuterar ordval och hur man framhäver olika saker. Utmaningen är att förpacka all erfarenhet från akademin, samla detta och presentera det på engelska – att översätta akademiska erfarenheter till jobbsökning.
Det handlar också om att använda korrekta termer och uttryck.
- Det går inte att bara översätta sitt svenska cv. Man måste tänka på att ord och uttryck som vi ofta använder, och som ibland kan vara lite klyschiga även på svenska, inte kan översättas direkt: att ha många bollar i luften, ingen ko på isen… Det kan bli hur fel som helst! Särskilt om man använder Google Translate på sitt svenska cv – då blir kvaliteten undermålig.
På workshopen arbetar man fram ett cv på engelska, men som ändå är anpassat för svensk standard. Det gäller för den som söker jobb att vara noga med att skaffa kunskap om företaget eller branschen man är intresserad av – det är viktigt. Lika viktigt är det för arbetsgivarna som ska rekrytera:
- Anger man som krav att sökanden ska tala och skriva engelska flytande – då kanske man ska ha hela anställningsförfarandet på engelska. Det beror på vilken kompetens man söker. Finns kompetensen inom akademin är det troligt att det kan finnas engelskspråkiga personer som skulle passa för jobbet.

Använde LinkedIn

Precis som rekryterare och jobbsökare kan använda sociala medier gjorde Pontus Palmedal det när han sökte upp Barry O´Brien – genom att leta på LinkedIn och i sitt nätverk.
- Jag sökte i relevanta grupper på LinkedIn. Metodiken är egentligen densamma oavsett om jag vill anställa någon eller söker jobb. Jag använde mitt nätverk, såg att andra anlitat honom för motsvarande utbildningar. Via nätverket kunde jag se samarbetspartners som hade kontakt med Barry och kunde fråga dem om referenser. Det är alltid viktigt att kvalitetssäkra när man söker på nätet! På LinkedIn är det ganska lätt att snabbt verifiera.