Tyréns utökar järnvägskompetensen i väst – Med ny rekryteringsmodell identifieras morgondagens stjärnor

Konsultföretaget Tyréns ökar sin fokusering på järnvägssektorn och har under de senaste åren rekryterat ett antal seniora konsulter med kompetens inom området. Nu tar företaget nästa steg och har under sommaren rekryterat unga ingenjörer med kompetens inom samma område och då rörande el-, tele- och signalsystem.Ingenjörerna har med ett år kvar av utbildningen givits möjlighet till praktik för att efter en kort tid erbjudas fast anställning. De har sedan fått tjänstledigt för att kunna läsa färdigt sitt sista år på högskolan. Nu är de på plats vid Tyréns Göteborgskontor. 

Bristen på ingenjörer är stor över hela landet. I jakten på kompetenta medarbetare tvingas företagen hitta nya rekryteringsmetoder. Ett exempel är när Tyréns Göteborgskontor anställde nya medarbetare till avdelningen för el-, tele- och signalsystem. Istället för att dra igång rekryteringskampanjer för de utexaminerade ingenjörerna erbjöd företaget praktik till ett antal intressanta studenter. En av dem var Linus Carlsson som läste till högskoleingenjör med inriktning mot järnvägsteknik. Linus har varit järnvägsintresserad hela sitt liv och lekte med modelljärnväg som liten. Att han skulle välja en ingenjörsutbildning med inriktning mot järnvägsteknik var naturligt. Att han så snabbt skulle få arbeta med sitt stora intresse var dock en överraskning.

– Jag hade läst två år på min utbildning när jag erbjöds praktik på Tyréns Göteborgskontor. Jag visste att de var duktiga på järnväg och tackade snabbt ja till platsen. Praktiken var mycket bra med roliga arbetsuppgifter och jag fick ta del i ett konkret projekt som handlade om att projektera en signalanläggning. Efter att ha arbeta en månad fick jag frågan om jag kunde tänka mig att arbeta på heltid för dem. Jag funderade ett kort tag och tackade sedan ja. Det kändes väldigt bra att veta vart man skulle ta vägen direkt efter examen.

Linus anställdes under sin praktik i juli 2010 och gavs sedan tjänstledigt ett år för att kunna läsa färdigt sin utbildning. I början av sommaren la han fram sitt examensarbete och en vecka senare arbetade han sin första dag som fast anställd på Tyréns. Nu har han skaffat sig en egen lägenhet och är varje dag involverad i avdelningens arbete för bland annat Trafikverket. En som uppskattar Linus insatser och som gillar den nya rekryteringsmodellen är Tyréns chef för region väst Martin Bergström.

– Linus är en av morgondagens stjärnor när det gäller järnvägsteknik, säger Martin Bergström, chef för Tyréns, region väst. Tack vare praktikplatsen fick vi möjlighet att känna lite på varandra innan vi bestämde oss för att rekrytera honom. Och när vi sedan anställde honom redan ett år innan examen så kunde vi vara säkra på att inte någon av konkurrenterna skulle sno honom framför våra näsor. Det här sättet att rekrytera var nytt för både oss och för Linus och hans kamrater. Vi kommer med all sannolikhet att arbeta på samma sätt framöver.