Kategorier: interkulturell kompetens

  • ”Tyskt ledarskap handlar om positioner, svenskt om relationer”

    Den tyska ledarstilen med tydliga beslut i kombination med den svenska mer öppna företagskulturen utan stängda dörrar blev resultatet när en tysk och en svensk chef tog med sig det bästa av två kulturer till sitt eget ledarskap. Det framkom på Tysk-Svenska Handelskammarens och Ledarnas paneldiskussion om tyskt och svenskt ledarskap i Göteborg.

  • Vart är affärskulturen i Tyskland på väg?

    Att säga du till chefen? Aldrig! Utan slips på kontoret? En no-go för en företagsledare i Tyskland! Så har det varit i många decennier. Men den pågående globaliseringen och digitaliseringen verkar långsamt förändra den tyska affärskulturen. Det framkom på en paneldiskussion om tyskt och svenskt ledarskap som Tysk-Svenska Handelskammaren och Ledarna, Sveriges chefsorganisation, arrangerade.

Fyll i din epostadress för att följa Tysk-Svenska Handelskammaren på Mynewsdesk

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av Mynewsdesk och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs Mynewsdesks Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Mynewsdesks Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att Mynewsdesks Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Tysk-Svenska Handelskammaren.

Okej