Kraftiga reaktioner hos UGL arrangörer - Marknaden är ovetande !

Argumenten från Försvarshögskolan för den annorlunda UGL2008 har cirkulerat kring att den är ”mer vetenskaplig” än ursprunglig UGL. Artikeln i Personal&Ledarskap visade en helt annan bild, där t.o.m. den vetenskaplige ledaren för utbildningen stod svarslös.

Det vetenskapliga fokuset för UGL2008 (jämfört med ursprunglig UGL) ligger på:

• att låta gruppen själva få ansvara för grupputvecklingen
• att använda en annan grupputvecklingsteori - "mer vetenskaplig"
• att använda feedback som ett instrument att förändra andra
• att byta ut vissa uppgifter - "mer vetenskapliga"

Det vetenskapliga fokuset för UCL-utbildningen tar fasta på att "varje person har utvecklat en viss nivå av att antingen kontrollera andra (läs dominera andra), alternativt bli kontrollerad av andra (läs underkasta sig)". Detta utgör hela skapandet av ett dominans- och diskrimineringssamhälle, något som står i direkt motsats till jämlikhet och jämställdhet.
UCL-utbildningen syftar till att i vardagslivet få chefer som kan reducera dominations- och diskrimineringsprocesser, eftersom fria grupputvecklingsprocesser också ger fritt fram för dominationsprocesser.

Dominations- och diskrimineringsprocesser är ett allvarligt problem i dagens samhälle och UCL-utbildningen är en ingång till reducera detta problem.

UCL-utbildningen, som baseras på "människors lika värde", karakteriseras av:

• ett aktivt relationsorienterat och jämlikt ledarskap, som initialt är styrande, därefter coachande och med målbilden en självgående och jämlik grupp
• en grupputvecklingsteori som ger förståelse för dominationsprocesser
• att använda en typ av feedback som ett instrument för ökad självrespekt och en annan typ av feedback som återkoppling till uppgiftens utförande och resultat
• jämlik konflikthantering

Rent juridiskt äger Försvarshögskolan varumärket "UGL" och har upphovsrätt till sitt material.

UCL-Konceptet Ek.För. äger varumärket "UCL" och upphovsrätten till sitt materialet. Det nyskrivna materialet i UCL bygger dels på det amerikanska ursprunget till UGL och dels moderna rön kring ledarskap.

Utbildningen "Ursprunglig UGL" (före UGL2008) var Sveriges största ledarskapsutbildning (80.000 har gått). I nuläget går vissa UGL 2008 och andra UCL, utan att marknaden via pressen fått information om det som UCL-utbildningen står för och innebär.