Utbildningen "Ursprunglig UGL" var Sveriges största ledarskapsutbildning (80.000 har gått).

UGL är en populär ledarskapskurs i Sverige. Förmodligen den populäraste. Och har varit det under många år. Försvarsmaktens använder den liksom polisen och vissa läkarutbildningar. Vidare skickar både det privata näringslivet och den offentliga förvaltningen medarbetare på UGL.

UGL har uppdaterats och reviderats ett flertal gånger under årens lopp. Den första versionen kom 1981, följes raskt av version 1984, därefter version 1991. Det prövades en version 1995-1996 för att följas av version 2000. Försvarshögskolan har i version 2008 tagit in aktuell forskning i både kurs och handledarmaterialet. Detta har gjorts i samarbete med olika universitet och högskolor samt med handledare och andra inom området verksamma psykologer och forskare. UGL 2008 är kvalitetssäkrat genom vetenskaplig granskning av psykologiprofessorn Christer Sandahl vid Karolinska Institutet. Efter detta har ytterligare en uppdatering skett i UGL version 10 samtidigt som vi nu arbetar med UGL version 12. UGL-konceptet ägs och förädlas av Försvarshögskolan

Se nedan intervjun med Sven-olof Krantz av Åsa-Mia Fellinger, Renew Magazine

Vad är dina tankar om utbrytargruppen, det vill säga de som inte kör UGL 2008? 

-  De kör en falsk marknadsföring, skriver på sina hemsidor om UCL som om de vore UGL fast de inte är det…De få överhuvudtaget inte använda konceptet.  På UGL.nu till exempel går det att läsa att UCL är ursprunget till UGL, vilket är ren nonsens. Det är förfärlig, men det är så de jobbar.

- Är det något som du tycker är viktig att framföra om UGL 2008?  

- Det jag vill föra fram är, att det är viktigt att kursdeltagarn förstår att UGL är inte alltid en UGL. Man måste förstå att kursen har mycket med handledaren att göra. Kursen är olika beroende på vilken handledare som håller i den. Jag fick en upphandling från Kungliga biblioteket, där alla skulle gå UGL. Eftersom jag själv bara kör åtta kursen om året fick jag ta in underkonsulter. När jag sedan följde upp det hela så vill jag påstå att det var tolv unika kurser som de har gått på. Jag är förvånad över att de som söker UGL-kurs – vilket ju ofta handlar om personer i chefspositions – inte tar reda på mer innan de beställer en UGL, att de inte är kvalitetsmedvetna.

 Beställarkompetensen är låg, menar du?

- Den är oerhört låg. Det skulle vara rätt bra om du ringde Tanums kommun, till personalchefen, som har gjort en upphandling av UGL, där konsulten har satt ihop kurser med folk som i princip bara kommer från samma kommun. Om jag får in en deltager från Göteborg till en kurs så tar jag inte in en till. Kursdeltagarna ska ju vara främlingar för varandra . De får på intet vis löpa risken att i framtiden lida av sitt deltagande beroende på att någon annan bekant varit med som kan rapportera om vad som hänt. Som kursdeltagare ska du inte ha några lojaliteter eller uppleva att du är i beroendeställning till någon i gruppen.

Om du skulle göra en checklista för en person som ska köpa in UGL, vilka punkter ingår då?

- Man måste verkligen kolla upp handledarnas kompetens. Jag skriver bland annat om det på min hemsida – www.uglakademin.se Jag har också framfört till gruppen att vi måste inför att ytterligare utbildningssteg där vi enbart utbildar i enbart processtyrningen.  Vi i gruppen träffas fyra gånger om året och  jobbar idogt med materialet. Vi som håller på är förankrade i forskningen. Det är inget hokus pokus som vi håller på med.