Inhyrd presschef och kommunikationschef ett utmanande uppdrag

Allt oftare ser vi att företag och organisationer tar hjälp av en inhyrd kommunikationschef eller inhyrd presschef för att hantera den externa kommunikationen. Det här är en trend som varit vanligt utomlands i många år och som nu växer sig allt starkare även här i Sverige. Men varför har det blivit så och vilka utmaningar finns i uppdragen?

Vi frågar Hans Uhrus som är grundare till kommunikationskonsultbolaget Uhrvis vad som ligger bakom detta?

-Primärt handlar det om att organisationen har fått ett ökat behov av att bli tydligare och mer kompetent i sin externa kommunikation. Skälet kan vara en kraftigt ökad uppmärksamhet från media och omvärld beroende på olika faktorer. Det kan vara stora förändringar i form av neddragningar i organisationen, att verksamheten utsätts för belysning och kritik som får stor uppmärksamhet eller att de egna interna resurserna inte räcker till, exempelvis genom frånvaro på grund av föräldraledighet eller sjukdom.

Vad beror det på att behovet av dessa tjänster ökar just nu?

-Utmaningarna och förutsättningarna för en lyckad extern kommunikation har förändrats påtagligt de senaste åren, dels genom mediernas ändrade beteenden och genom intåget av de sociala medierna som har gjort att medielandskapet har blivit avsevärt mer komplext. Vidare har den grävande och avslöjande journalistiken förfinats och intensifierats vilket ofta ställer nya och svåra krav på den enskilde kommunikatören, berättar Hans Uhrus.

Vilka krav ställs det på den inhyrde kommunikationschefen eller presschefen för att lyckas i sitt uppdrag?

-Man måste ha en stark lyhördhet både för sin uppdragsgivare och även för omvärlden. Det är viktigt att man snabbt kan sätta sig in i verksamheten och få en tydlig bild av den samt de eventuella problem som finns, fortsätter Hans.

Vilka fällor och utmaningar finns det med att komma in som en extern aktör i denna viktiga roll?

-För att lyckas i uppdraget måste man ha ett stort förtroende från uppdragsgivaren, ledning och framför allt ifrån VD. I dessa uppdrag jobbar man tätt i hop med VD och för att lyckas krävs ett grundmurat förtroende från VD och att personkemin fungerar mellan dessa för att det ska bli en lyckosam aktivitet. Vidare måste man snabbt förstå verksamheten och företagsandan, säger Hans.

Kommer vi att få se fler exempel på företag och organisationer som tar in externa experter på dessa tjänster framöver?

-Att veta hur man hanterar kriskommunikation och andra relationer med media och övriga externa kontakter blir allt viktigare. Den bild som speglas externt av företaget får en allt större betydelse och vi kommer framöver att få se fler erfarna specialister i dessa roller avslutar Hans Uhrus.

Uhrvis utvecklar kommunikation genom rådgivning, outsourcad kommunikationsavdelning och seminarier. De är specialister på kriskommunikation. Både förebyggande aktiviteter genom en unik kriskommunikationsförsäkring samt genom aktivt stöd i den mediala krisen.

För mer information kontakta

Hans Uhrus, Senior Rådgivare

hans.uhrus@uhrvis.se

0768950101

www.uhrvis.se

Uhrvis AB

Konsulter inom kommunikation, ledning och PR samt strategier för lönsamhet och tillväxt.

Spetskompetens inom kriskommunikation, både handgriplig då krisen inträffat och förebyggande genom Uhrvis unika Kriskommunikationsförsäkring.

Uhrvis bistår med Interimstjänster inom kommunikation.