Pressmeddelande —
Täta uppföljningar och nya beslut – tryggheten ökar i Umeås äldreomsorg
Sedan äldrenämnden i slutet av 2025 gav förvaltningen i uppdrag att höja tryggheten, värdigheten och kvaliteten i kommunens äldreomsorg har tempot varit högt. Genom ett systematiskt arbetssätt med återrapportering vid varje nämndssammanträde har nämnden löpande kunnat fatta nya beslut för att förstärka verksamheten ytterligare. En sammanställning för årets första fyra månader visar att ett stort antal konkreta trygghets- och kvalitetssatsningar nu rullas ut brett.
Efter nämndens initiativ i november förra året har äldreomsorgsförvaltningen arbetat intensivt med att omsätta målen till direkt praktisk handling. Arbetet utgår från tydliga strategier.
– Vi har en mycket nära och kontinuerlig uppföljning av utvecklingsarbetet. Genom att få rapporter vid varje nämndsammanträde ser vi exakt hur varje delprocess rör sig framåt. Det gör att vi snabbt kan parera, fatta nya beslut på stående fot och skjuta till resurser där de gör som mest nytta för Umeås äldre, säger Lena Karlson Engman (S), ordförande äldrenämnden.
Ett urval av vad som har hänt under perioden januari–april 2026:
Strategi förebygga:
- Systematiskt kvalitetsarbete: En omfattande reformering av kvalitetsarbetet närmar sig nu full implementering. Detta inkluderar fastställda kvalitetsdimensioner, nya avvikelseutredare, en förstärkt kvalitetsenhet samt digitala instrumentpaneler (dashboards) för skarpare uppföljning.
- Strukturerad överrapportering: Arbetssättet med en helt säkerställd informationsöverföring mellan arbetspass och yrkesgrupper har under våren införts på samtliga avdelningar på Dragonens vård- och omsorgsboende. Detta arbetssätt fortsätter nu brett över alla vård - och omsorgsboenden.
- Senior Alert: Det strukturerade arbetet med riskbedömningar kring fall, nutrition och sårvård utvecklas enligt plan, med sikte på ett brett införande direkt efter sommaren.
Strategi digitalisera:
- Nattillsyn via sensorer: Piloten med smarta trygghetssensorer för tillsyn nattetid i ordinärt boende har slutförts. Erfarenheterna visar på frigjord tid, högre säkerhet och minskat integritetsintrång. Utredning pågår nu för ett eventuellt breddinförande.
- Digital vård och omsorg: Piloten på Mariehem har gått in i en aktiv genomförandefas där faktiska insatser nu utförs framgångsrikt via en ny digital vårdplattform.
Strategi kompetensförsörja:
För att möta de behov som rapporterna visat på har äldrenämnden under senvintern och våren klivit in med flera nya, förstärkande beslut:
- Utökad personalpool: I mars gav nämnden förvaltningen i uppdrag att anställa fler personer än vad som ursprungligen planerats bland de sökande till tjänsterna som kvalitetsundersköterskor. Dessa ska i första hand stärka upp äldreomsorgens personalpool.
- Fler serviceresurser: Efter att ha sett hur betydelsefulla de nya serviceresurserna är för att avlasta omsorgspersonalen från tvätt och städ, har nämnden beslutat att backa upp att dessa resurser nu även testas inom hälso- och sjukvårdsverksamheten.
- Bättre kvällsbemanning: En pilot för utökad kvällsbemanning har startats på VästTeg, Bruksbacken och Aktrisen för att höja kvaliteten och förbättra personalens arbetsmiljö. Parallellt har nämnden efterfrågat ytterligare initiativ för att stärka villkoren för kvälls- och helgtjänstgöring.
- Ledarskapet: Nämnden har gett äldreomsorgsdirektör i uppdrag att utreda förutsättningar, modell och kompetensprofil för ett utökat verksamhetsnära ledarskap.
Framåtblick
Nämnden kommer att fortsätta sin täta kontroll och styrning. Under den kommande perioden ligger fokus på att slutföra beslutsunderlagen för digital signering av läkemedel samt att implementera de nya personcentrerade och rehabiliterande arbetssätten fullt ut efter sommaren.
Mer information
Observera att äldrenämndens sammanträde väntas avslutas 15:30.
Lena Karlsson Engman (S)
ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-296 12 32
lena.karlsson-engman@umea.se
Veronica Kerr (KD)
vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-259 55 95
veronica.kerr@umea.se
Åsa Bäckström (-) (V)
2:e vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-202 95 12
asa.backstrom@umea.se
Ämnen
Kategorier
Regioner
Umeå kommun har 13 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna har medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor 135 000 personer, och kommunens mål är att nå 200 000 invånare 2050. I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid.