Umeå kommun stärker äldreomsorgen – omfattande utbildningssatsningar ska höja kvaliteten och minska risken för brister

Äldrenämnden har beslutat om utbildningsplanen för 2026 – en omfattande satsning som ska höja kompetensen i äldreomsorgen, skapa tryggare omsorg och minska risken för brister i verksamheten. Totalt avsätts 58 miljoner kronor till kompetensutveckling under 2026.

– Det här är en historiskt viktig satsning. När behoven ökar och kompetenskraven blir högre måste vi investera i våra medarbetare. Det är en direkt investering i trygg och säker omsorg för alla äldre i Umeå, säger Lena Karlson Engman (S), ordförande äldrenämnden.

Stort behov av kompetens

Det råder brist på utbildade undersköterskor och många rekryteras i dag utan formell vårdutbildning. Utbildningsplanen ska därför ge både nya och erfarna medarbetare bättre möjligheter att utveckla sin kompetens och arbeta tryggt i sina roller.

Några av satsningarna som startar 2026:

Bättre introduktion och grundutbildning

• En utvecklad introduktionsutbildning för medarbetare utan tidigare erfarenhet.
• Möjlighet till basutbildning för både nya och befintliga medarbetare – med fokus på trygg och säker omvårdnad.
• Lärboxar och andra praktiska utbildningsmoment för utbildning direkt i verksamheten.

Stärkt språkutveckling

• Digital språkutbildning via Lingio och utbildning av språkombud.
• Språkutbildning för dokumentationsombud.
• En ny pilot tillsammans med Umevux som kombinerar svenska och omvårdnadskunskap – för att fler ska känna sig trygga i mötet med omsorgstagare.

Fortsatt satsning på Äldreomsorgslyftet

Genom statliga medel kan medarbetare fortsätta studera till undersköterska på betald arbetstid – en viktig del för att höja andelen formellt utbildade undersköterskor i kommunen.

Viktiga utbildningar för kvalitet och säkerhet

• Stjärnmärkning – en utbildningsmodell från Svenskt Demenscentrum som stärker kompetensen i demensvård.
• Trygghetsskapande arbetssätt – en ny utbildning som ersätter RESIMA och ska minska hot- och våldsincidenter genom bättre bemötande och tryggare arbetssätt.
• Förflyttningsutbildning – digitalt och fysiskt, för att förebygga skador och ge tryggare vårdmoment.

Satsningar på vidareutbildning

Medarbetare med högskoleutbildning får möjlighet till vidare- och specialistutbildningar – en investering i att behålla och utveckla nyckelkompetenser.

Fortsatt arbete med nationella samarbeten

• Yrkesresan, där en ny nationell kurs för äldreomsorgen införs stegvis.
• Vård- och omsorgscollege, som stärker samarbetet mellan kommunen, arbetslivet och utbildningsanordnare.

Utbildningsplanen är en del det långsiktiga arbetet för att skapa en trygg, modern och hållbar äldreomsorg – där kvaliteten alltid står i centrum. Planen kompletterar den långsiktiga kompetensförsörjningsplanen och revideras varje år.

Mer information

Lena Karlsson Engman (S)
ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-296 12 32
lena.karlsson-engman@umea.se

Veronica Kerr (KD)
vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-259 55 95
veronica.kerr@umea.se

Åsa Bäckström (-) (V) (Obs: frånvarande vid dagens sammanträde 18/12)
2:e vice ordförande
äldrenämnden
Umeå kommun
070-202 95 12
asa.backstrom@umea.se