Tisdag 6 maj bjuder arbetsgivarna inom hemtjänst in till information om jobbmöjligheter.
Just nu sker stora förändringar inom hemtjänsten i Umeå, men behovet av hemtjänst är detsamma och därmed behovet av att rekrytera medarbetare till nuvarande hemtjänstutförare.
– Du som arbetar inom hemtjänsten och du som funderar på att göra det, du är viktig och behövs även fortsättningsvis. För att un
Chefer från vård- och omsorgsboenden och hemtjänsten tar initiativ för att hjälpa till att tillgodose det stora behovet av vikarier under sommarmånaderna.
Tisdag 21 mars håller Umeå kommun och Lycksele kommun en rekryteringsdag i Vasa, Finland. Umeå kommun behöver anställa omkring tusen nya medarbetare per år de närmaste tio åren för att kunna leverera service och välfärd även i fortsättningen.
Kommunen har tagit fram en aktivitetsplan för hur kompetensförsörjningen inom skolan ska säkerställas under de kommande åren. – Vi behöver bli bättre på att attrahera nya medarbetare, säger Ann-Christine Gradin, utbildningsdirektör i Umeå kommun. Att verksamheten har medarbetare med rätt kompetens är också avgörande för hur väl skolan fungerar och eleverna når sina mål.
Gymnasieskolan och vuxenutbildningen har störst behov av att rekrytera yrkeslärare samt lärare i allmänna och praktisk/estetiska ämnen under den närmaste tiden. Det visar den kompetensförsörjningsplan som kommunen har tagit fram för åren 2016-2019.
För- och grundskolenämnden har beslutat om en fyraårig plan för kompetensförsörjning i för- och grundskola. Redan idag har kommunen svårigheter att rekrytera en del av de yrkesgrupper som efterfrågas. Ökat antal nyanlända barn och elever kommer att innebära behov av förskollärare och lärare i svenska som andraspråk.
Tio unga akademiker har anställts för ett år vid en eller två av fem samarbetande kommuner i norra Sverige. Som deltagare i ett traineeprogram har de en allmän visstidsanställning med gängse anställningsvillkor, vilket för många av dem är en första anställning i ett nytt yrke.
Den 16 mars börjar Umeå kommun införa en uppdaterad grafisk profil och logotyp, enligt beslut i kommunstyrelsens arbetsutskott. Med ett modernt utseende ska kommunen nå ut bättre och bli mer synlig i det stora informationsflöde som råder.
Elva unga akademiker har anställts för ett år vid en eller två av åtta samarbetande kommuner i norra Sverige. Som deltagare i ett traineeprogram har de en allmän visstidsanställning med gängse anställningsvillkor, och för många av dem är det en första anställning i ett nytt yrke.
Under tre veckor arbetar 13 stycken 17-åringar från Umeå med att utveckla appar med fakta om Umeå. Projektets långsiktiga mål är att säkra it-företagens kompetensförsörjning.
Flera kommuner i norr startar tillsammans ett traineeprogram för akademiker i höst. Det är en ny möjlighet för kommunerna att rekrytera välutbildad personal och samtidigt skapa jobbmöjligheter för unga akademiker i välfärdssektorn.
Umeå positionerar sig som en av Sveriges starkaste it-städer. På sju år har antalet anställda inom Umeås it-företag ökat med 83 procent, hela 80 nya företag har startats och förädlingsvärdet och omsättningen har mer än fördubblats. Totalt sysselsätter branschen omkring ca 1 700 personer.
Umeå kommun fortsätter att satsa på ungdomsjobb. Från fredag morgon 10 augusti finns nya ungdomsjobb att söka, ett hundratal jobb inom vård och omsorg. I mitten av oktober utannonseras ytterligare ett hundratal ungdomsjobb, då inom för-, grund- och gymnasieskolan. Totalt 220 ungdomar kommer att få anställning i kommunens verksamheter under ett drygt halvår.
Två nya näringslivsutvecklare ska anställas och mer resurser ska ges till verksamheterna bygglov, mark och exploatering och detaljplanering. Umeå kommun höjer ambitionsnivån rejält för att främja tillväxten.