Gå direkt till innehåll
  Maja Adolfsson, Anneli Lundmark och Anna Baranowska-Rataj. Foto: Ulrika Sahlén, Skogtekniska klustret, Przemysław Chrostowski
Maja Adolfsson, Anneli Lundmark och Anna Baranowska-Rataj. Foto: Ulrika Sahlén, Skogtekniska klustret, Przemysław Chrostowski

Pressmeddelande -

Tidsbegränsade anställningar kan befästa ojämlikheter på arbetsmarknaden

En ny studie från Umeå universitet visar att tidsbegränsat anställda får mindre kompetensutveckling än tillsvidareanställda. Facklig representation på arbetsplatsen kan dock vara till fördel för alla arbetstagare som vill utveckla sin kompetens.

I studien Temporary Employment, Employee Representation, and Employer-Paid Training: A Comparative Analysis undersöker Maja Adolfsson, Anna Baranowska-Rataj och Anneli Lundmark, alla forskare i sociologi från Umeå universitet, vilken roll facklig representation på arbetsplatsen spelar för chansen att få kompetensutveckling. De har också jämfört om tillsvidareanställda har större möjlighet att få kompetensutveckling än tidsbegränsat anställda. Med hjälp av data från 2015 års European Working Conditions Survey har de analyserat svar från 22 884 arbetstagare i 35 europeiska länder.

– Vår studie visar att tidsbegränsat anställda får tillgång till mindre kompetensutveckling än tillsvidareanställda. Detta är ett viktigt resultat, eftersom det visar hur tidsbegränsade anställningar kan förstärka ojämlikheter på arbetsmarknaden snarare än att fungera som en språngbräda till en tryggare anställning, säger Maja Adolfsson.

Fackliga företrädare stärker kommunikationen

Forskarna från Umeå universitet undersökte också vilken inverkan facklig representation hade på chansen att få tillgång till kompetensutveckling. De kunde se att det är fördelaktigt både för tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda att ha en facklig representant närvarande på arbetsplatsen, en person som arbetstagaren kan träffa och prata med.

– Att ha möjlighet att knacka på kontorsdörren hos en arbetskamrat som är facklig representant är värdefullt för alla, oavsett typ av anställningsavtal. I artikeln menar vi att fackliga representanter stärker kommunikationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. De kan därmed också argumentera för att utveckla kompetensen hos alla arbetstagare, oavsett typ av anställningsavtal, säger Anna Baranowska-Rataj.

Fackföreningar på nationell nivå tenderar att stödja fast anställda

Forskarna undersökte också fackföreningarnas roll på nationell nivå. De kunde se att en hög facklig anslutning nationell nivå ökade chanserna att få kompetensutveckling, men främst för tillsvidareanställda.

– Större facklig anslutning innebär större förhandlingsstyrka mot regering och andra arbetsmarknadsparter när lagar och förordningar ska ändras. Våra resultat tyder på att dessa förhandlingar tenderar att stödja tillsvidareanställda i större utsträckning än tidsbegränsat anställda. Detta innebär att vissa av de politiska åtgärder som fackföreningarna stöder inte är lika fördelaktiga för alla arbetstagare. Antalet fackföreningsmedlemmar har minskat i flera länder under de senaste decennierna, och därför måste vi ha en debatt om hur fackföreningarna kan arbeta för att möta de förändrade ojämlikheterna på arbetsmarknaden, säger Anneli Lundmark.

Den nya forskningen från Umeå universitet stöder påståendet att tidsbegränsade anställningar spelar en roll i att skapa social ojämlikhet.

– Vi oroar oss för att om vi inte börjar uppmärksamma ojämlikheter på arbetsmarknaden så kommer de att fördjupas. Människor som redan befinner sig i en utsatt situation kommer att få större osäkerhet i sina arbetsliv. Och vi vet att sysselsättningsstabilitet har betydelse för många aspekter av livet, som psykisk hälsa, välbefinnande och möjligheter att bilda familj, säger Maja Adolfsson.

Kontaktinformation

Maja Adolfsson, doktorand vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet
E-post: maja.adolfsson@umu.se
Tel: 090-786 74 76
https://www.umu.se/personal/ma...

Anna Baranowska-Rataj, universitetslektor vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet
E-post: anna.baranowska-rataj@umu.se
Tel: 090-786 79 47
https://www.umu.se/personal/an...

Anneli Lundmark , projektledare, Skogstekniska klustret
E-post: anneli.lundmark@skogstekniskaklustret.se
Tel: 070-622 19 21

Om den vetenskapliga artikeln

Maja Adolfsson, Anna Baranowska-Rataj, Anneli Lundmark, Temporary Employment, Employee Representation, and Employer-Paid Training: A Comparative Analysis, European Sociological Review, 2022;, jcac021, https://doi.org/10.1093/esr/jcac021

Ämnen

Regioner


Umeå universitet
Umeå universitet
är ett av Sveriges största lärosäten med drygt 36 000 studenter och 4 000 anställda. Här finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden. Umeå universitet är också platsen för den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 – en revolution inom gentekniken som tilldelats Nobelpriset i kemi.

Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur där vi gläds åt varandras framgångar.

Kontakter

Presskontakt

Presskontakt

Presskontakt 070-610 08 05
Jakob Mjöbring

Jakob Mjöbring

Presskontakt Pressansvarig Umeå universitet +46 72 206 89 23
Media Content Panel
Adolfsson_Lundmark_Baranowska-Rataj
Adolfsson_Lundmark_Baranowska-Rataj
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.jpg
Storlek:
1920 x 1080, 1,43 MB
Ladda ner

Umeå universitet

Umeå universitet är ett bredduniversitet och ett av Sveriges största lärosäten med över 41 500 studenter och omkring 4 600 medarbetare. Här finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och forskning inom alla vetenskapsområden samt det konstnärliga området. Umeå universitet är också platsen för den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 – en revolution inom gentekniken som tilldelats Nobelpriset i kemi.

Universitetet kännetecknas av en internationell atmosfär och en verksamhet som vilar på akademiska kärnvärden. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur där vi gläds åt varandras framgångar. Umeå universitet sätter en stolthet i att erbjuda en undervisnings- och forskningsmiljö av världsklass och bidrar till ny kunskap av global betydelse där hållbarhetsmålen i Agenda 2030 utgör drivkraft och inspiration. Här finns kreativa och nytänkande forskningsmiljöer som ger goda förutsättningar att ta sig an samhällets framtidsutmaningar. Genom långsiktiga samarbeten med organisationer, näringsliv och andra lärosäten bidrar universitetet till att utveckla norra Sverige som kunskapsregion. Den samhällsomvandling och de stora investeringar som pågår i norra Sverige skapar komplexa utmaningar men också möjligheter. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om och mitt i ett samhälle i omvandling samt att fortsätta erbjuda utbildningar för regioner som behöver expandera hållbart.

Campus Umeå och Konstnärligt campus ligger nära Umeås centrum och intill ett av Sveriges största och mest välrenommerade universitetssjukhus. Utbildning bedrivs även på en rad andra orter som Skellefteå, Örnsköldsvik, Lycksele och Kiruna. Vid Umeå universitet finns den högt rankade Designhögskolan, den miljöcertifierade Handelshögskolan och landets enda arkitekthögskola med konstnärlig inriktning. Här finns också Bildmuseet och Umeås science center, Curiosum. Umeå universitet är ett av Sveriges fem riksidrottsuniversitet, har ett internationellt ledande arktiskt centrum och ett centrum för samisk forskning, Várdduo, som är Sveriges enda etablerade forskningsenhet för samisk forskning och urfolksforskning.