Till alla kvinnor som i framtiden kommer att jobba på Uniper

På internationella kvinnodagen vill vi uppmärksamma alla de kvinnor som står i begrepp att välja teknisk yrkesutbildning, som därefter kommer att söka sig till energibranschen och som så småningom kommer att börja arbeta på Uniper. Läs om Åsa Carlson, VD Barsebäck Kraft AB, som valt precis den karriärvägen.

Åsa Carlson är VD för Barsebäck Kraft AB sedan 3 år tillbaka. Av totalt 24 yrkesverksamma år har hon arbetat 17 år i olika energiföretag, sedan första jobbet på Forsmarks kärnkraftverk. Här berättar hon om sin väg inom energibranschen:

– Jag läste maskinteknik på Chalmers som en av 20 tjejer av 200 teknologer. Jag valde ingenjörsbanan för att jag ville kunna påverka miljöarbetet från grunden. Det ledde in mig på energispåret vilket jag aldrig ångrat. När det var dags att söka arbete ville jag arbeta med storskalig energiproduktion och sökte till trainee-programmet på Forsmark.

Hur var det att komma som nyexaminerad kvinna till Forsmark?
– Det var helt klart en större kulturkrock att komma till Forsmark som göteborgare än som kvinna, haha. Jag var van vid en mansdominerad miljö från Chalmers, så det minns jag inte att jag reflekterade så mycket över. Men det var fantastiskt roligt att få omsätta de teoretiska kunskaperna jag hade med mig från Chalmers till att vara med och producera över 3000 MW el i Forsmarks tre reaktorer!

Hur upplevde du ditt första ledningsgruppsmöte som kvinna?
– Då hade jag hunnit jobba i över 10 år i olika roller. Jag minns att jag kände att jag verkligen hade erfarenheter och kunskaper att bidra med. I de ledningsgrupper jag suttit i har vi alltid tagit tillvara på varandras olikheter och erfarenheter, och både stöttat och utmanat varandra på ett positivt sätt. Framförallt har vi väldigt roligt tillsammans.

Finns det några fördelar med att vara kvinna i en mansdominerad bransch?
– För mig är branschen snarare teknikdominerad. Och eftersom det fortfarande är fler män än kvinnor som studerar teknik är det naturligt att branschen har fler män än kvinnor. Jag är själv ingenjör vilket kanske gör att jag egentligen aldrig upplevt några nackdelar. En fördel har ibland varit att de flesta vet vem man är som kvinna bland många män.

Vad krävs, tror du, för att locka fler kvinnor till energibranschen?
– När jag träffar unga människor – killar som tjejer – är det tydligt att många vill göra skillnad för samhället och miljön. Man vill vara med och skapa det hållbara samhället. Nyckeln för oss är att ännu tydligare visa energibranschens betydelse för samhället och klimatet och att vi faktiskt sitter på lösningar för framtiden.

Hur jobbar ni på Barsebäcksverket med inkludering?
– Vår ledningsgrupp består av 3 kvinnor och 4 män. Vi lägger stor vikt vid att hitta de bästa kompetenserna när vi rekryterar och det har resulterat i att de senaste nyförvärven till Barsebäck Kraft AB har varit en blandning av kvinnor och män, yngre och äldre. Jag som VD är mycket mån om att delegera ansvar till dem som kan en uppgift bäst. Det tror jag är något som skapar stolta och engagerade medarbetare, oavsett utbildningsbakgrund, kön, etnicitet eller ålder.

Till sist, har du några tips du vill dela med dig av utifrån dina erfarenheter?
– Hitta din grej och var nyfiken. Ta chanser att pröva nya arbetsuppgifter när de dyker upp. För unga som kommer till ett företag som Uniper är alltid mitt råd att arbeta en tid på produktionssidan, dvs på ett av våra kraftverk. Framförallt om man är ingenjör, men även för andra inriktningar. Det ger en ovärderlig erfarenhet av och insikt i Unipers kärnverksamhet. Min erfarenhet från Uniper är att om du visar att du vill och kan så får du chansen.

Nedan kan du se filmen när Åsa Carlson inviger mellanlagret på Barsebäckverket, en byggnad som är central för en säker och ansvarsfull rivning av anläggningen.