Kvinnor tjänar lika eller bättre än män i Upplands Väsby

Årets lönekartläggning i Upplands Väsby kommun visar att kvinnor tjänar lika eller bättre än män i kvinnodominerade yrken.
Syftet med lönekartläggningen är att analysera om de löneskillnader som finns mellan kvinnor och män har sin förklaring i medarbetarnas könstillhörighet eller om det finns sakliga förklaringar till varför det skiljer i lön.

- Lönesättningen ska vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Kartläggningen är viktig för att vi som arbetsgivare ska kunna ha en bra lönepolitik, en lönesättning fri från diskriminering , säger Eila Bromme, kommunalråd.
Kommunens medarbetare har i kartläggningen indelats i 81 olika grupper, som utför lika eller likvärdigt arbete. Med likvärdigt arbete menas att yrke och arbetsuppgifter kan vara helt olika, men svårighetsgrad, ansvar, kompetenskrav etc, har bedömts ligga på jämförbar nivå.

I 12 av grupperna tjänar männen mer än kvinnorna i medellön.
I 30 av grupperna är det kvinnorna som tjänar mer än männen.
I 33 av grupperna kan det inte finnas några könsrelaterade skillnader i lön eftersom grupperna består av antingen enbart kvinnor eller enbart män.
Slutligen finns det 6 grupper där medellönen inte skiljer sig åt mellan könen.

Resultatet visar att det inte finns något som tyder på att män generellt sett tjänar bättre än kvinnor i kvinnodominerande yrken.

En grupp räknas som kvinnodominerad om den består av minst 60% kvinnor. 64% av grupperna är kvinnodominerande (52 av 81). Dessa 52 kvinnodominerade grupper innehåller 87,4% av kommunens medarbetare. Yrkesgrupperna finns främst inom omsorgsverksamheter och förskola.

- Upplands Väsby kommun har identifierat endast en mindre grupp som ligger lägre lönemässigt än en annan jämförande grupp med likvärdiga arbetsuppgifter. Löneskillnaden kan inte förklaras med sakliga, könsneutrala skäl och skall åtgärdas vid löneöversynen 2009, säger förhandlingschef Iréne Bergstrand

Bakgrund
Lönekartläggningen har varit indelad i fyra steg;
Granskning av lönepolitiken — tillämpning av avtal, policys som reglerar lönesättning och andra anställningsvillkor
Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter — identifiera likvärda arbetsuppgifter inom olika grupper för att kunna jämföra vid lönesättning
Analys av löneskillnader — Dels mellan män och kvinnor som utför arbetsuppgifter som är att betrakta som lika och dels mellan kvinnodominerande grupper av medarbetare och grupper som inte är eller brukar vara kvinnodominerande
Upprättande av handlingsplan — Resultatet av analysen och åtgärder för korrigering av ev osakliga löneskillnader redovisas
För mer information, kontakta
Eila Bromme (fp)
Kommunalråd
Kommunstyrelsen
Telefon: 590 970 36
Mobil: 0739-10 40 36
Johan Lefverström
Personaldirektör
Kommunledningskontoret
Telefon: 590 970 23
Mobil: 0739 - 10 40 23
Iréne Bergstrand
Förhandlingschef
Kommunledningskontoret
Irene.Bergstrand@uppplandsvasby.se

Maria Magnusson
Informationschef
Telefon 08-590 973 98
Mobil 0739 10 43 98

Upplands Väsby kommun, 194 80 Upplands Väsby
www.upplandsvasby.se