Kommunen och facket vill locka socionomer

Uppsala kommun ansöker tillsammans med Akademikerförbundet SSR och fackförbundet Vision om statlig finansiering till ett utvecklingsprojekt för att behålla och rekrytera socionomer. 

Syftet är att lösa kompetensförsörjningen på ett långsiktigt och hållbart sätt för den myndighetsutövande socialtjänsten. Med ett gemensamt utvecklingsprojekt hoppas kommunen kunna locka socionomer till den sociala barn- och ungdomsvården och bli en attraktiv arbetsgivare.

– Precis som de flesta kommuner har vi har haft en ansträngd situation med vakanser och hög personalomsättning inom barn- och ungdomsvården, som har gjort det svårt att upprätthålla kontinuitet och kvalitet. Nu gör vi en satsning tillsammans med våra medarbetare för att förbättra arbetsmiljön, säger Ingrid Burman (V), ordförande i Uppsala kommuns socialnämnd.

Flera handlingsplaner har tagits fram för att säkra kompetensförsörjningen, men ytterligare åtgärder behövs. Forskning visar bland annat att bristande möjligheter till inflytande kan påverka socialsekreterares hälsa negativt. Därför prövas och utvecklas nya arbetssätt för att nå resultat.

– Projektet ska organiseras över sektorsgränser för att säkra hög delaktighet hos medarbetarna och ta till vara deras engagemang och kunskap. Utvecklingsarbetet ska ske i arbetsgrupper med socialsekreterare, fackförbund och arbetsledare, säger Ingrid Burman.

– Vi har försökt förbättra arbetssituationen framförallt inom den sociala barn- och ungdomsvården där läget varit mycket ansträngt under flera år. Nu har vi tagit initiativ till ett gemensamt utvecklingsprojekt tillsamman med arbetsgivaren Uppsala kommun och fackförbundet Vision. Det är en styrka att arbetsgivare och fack agerar tillsammans, säger My Eriksson, Akademikerförbundet SSR.

– En fördel är att projektet inte kommer uppifrån och ner, som i så många andra projekt, utan sker i samarbete med facken och medarbetarna. Det kommer att bli spännande att vara delaktig i detta, säger Åskar Andersson vid fackförbundet Vision.

Forskning kopplas till projektet för att finna nya sätt att ta tillvara medarbetares synpunkter i verksamhetsutvecklingen. För en långsiktig utveckling föreslås projektet löpa över tre år.

– Bredden och långsiktigheten i projektet skapar förutsättningar för Uppsala kommun att bli en föregångare när det gäller att skapa attraktiva arbetsplatser som rekryterar och bidrar till yrkesutveckling för socionomer i myndighetsutövningen, säger My Eriksson.

För mer information

Ingrid Burman (V), ordförande socialnämnden, Uppsala kommun
Telefon: 070-343 95 87

E-post: Ingrid.burman@pol.uppsala.se

My Eriksson, Akademikerförbundet SSR
Telefon: 018-727 57 54
E-post: maria.my.eriksson@uppsala.se

Åskar Andersson, Vision
Telefon: 018-727 51 81
E-post: askar.andersson@uppsala.se

Presskontakt:

Erik Boman, presschef, Uppsala kommun
Telefon: 073-423 56 28