UR rekryterar sex nya chefer

Snabbare beslut, ny kompetens och fler externa produktioner … UR rustar för framtiden genom en omorganisation som bland annat inbegriper kompetensväxling. Nu rekryteras sex nya chefer.

– Det handlar om att UR ska stå väl rustat inför framtiden, att vi ska bidra med samhällsnytta och att varenda krona av våra medel ska göra maximal nytta. För att klara det måste vi med jämna mellanrum säkerställa att UR är ett så professionellt, effektivt och flexibelt företag som möjligt, säger Sofia Wadensjö Karén, vd på UR.

Syftet med UR:s omorganisation är kortare och snabbare beslutsvägar, en tydlig uppdelning mellan redaktionellt och administrativt arbete samt säkerställande av att UR utgår från en digital mediekonsumtion vilket kräver en kompetensväxling.

– Just nu annonserar vi ut sex chefstjänster på olika nivåer i programverksamheten. Vi ser fram emot många starka sökande – både internt och externt. Självklart finns många bra interna sökande, men vi ser också en möjlighet till kompetensväxling även på chefsnivå, säger Sofia Wadensjö Karén, vd på UR.

Igår presenterades alla interna chefstillsättningar i den nya organisationen. Samtidigt öppnas rekryteringen till de vakanta chefsrollerna.

De vakanta chefstjänsterna:

• Innehållschef för projektområde Ung
• Gruppchef i projektområde Barn
• Gruppchef i projektområde Minoritetsspråk & Tillgänglighet
• Gruppchef för Planering inom Produktionsavdelningen
• Gruppchef för Traffic & Bearbetning inom Produktionsavdelningen
• Gruppchef för Ljud & Bild inom Produktionsavdelningen
  Annonserna finns på https://www.ur.se/lediga-jobb.

Den nya organisationen träder i kraft den 1 juli.

För frågor eller intervju, kontakta gärna
Pernilla Angelin pernilla.angelin@ur.se+46 (0)70 841 56