Privat anställd vård- och omsorgspersonal nöjdare med ledningen än offentlig

40 procent av de anställda i privat driven vård och omsorg anser att ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten är god, jämfört med drygt 25 procent av de offentligt anställda. Det visar Jobbhälsobarometern som genomförs av Svensk Företagshälsovård och Svenskt Kvalitetsindex.

- Att just ledning och utveckling av verksamheten får ett bättre resultat är extra betydelsefullt eftersom det är så intimt förknippat med kvalitetsutveckling och ett kvitto på att ledningen i företagen lyckas få med sig sina medarbetare. Det kan även vara ett tecken på mindre stelbenta organisationer och kortare beslutsvägar, säger Katarina Storm Åsell, näringspolitisk expert på Vårdföretagarna.

Kommunikationen är ett annat område där chefer inom privat vård och omsorg lyckas bättre. Inom landstingen och kommunerna anser endast var fjärde anställd att ledningen sköter detta på ett korrekt sätt, jämfört med 36 procent av de privat anställda.

Anställda i privat vård och omsorg uppfattar också i högre grad att deras åsikter respekteras och tas tillvara, och möjligheterna att påverka verksamheten är också högre än i det offentliga.

- Detta kan bland annat vara ett resultat av att flertalet privata verksamheter inom vård och omsorg är små och att det är närmare till ledningen och lättare att komma till tals, säger Katarina Storm Åsell.

Undersökningen visar vidare att privat anställda är mer nöjda med löneutvecklingen än offentligt anställda. Dock är privat anställda något mer oroade över sin anställningstrygghet.

- Här kan det faktum att många anställda i privat verksamhet har varit med om att verksamheten har gått över från offentlig till privat regi spela in. Upphandlingsprocesserna är många gånger långa och krångliga vilket drabbar anställda som blir oroliga och rubbas i sin trygghet, säger Katarina Storm Åsell. 

Vad gäller arbetsmiljön i övrig så anser drygt hälften av de svarande, både bland privat och offentligt anställda, att kraven höjts på dem det senaste året jämfört med tidigare. Fler offentligt anställda tror dock att kraven kommer att öka de närmaste två åren jämfört med bland privat anställda.

- Detta kan bero på att vården och omsorgen blivit konkurrensutsatt vilket förändrar kraven på de anställda, säger Katarina Storm Åsell. 

Fyra av tio anställda i offentligt driven verksamhet ser sin arbetsplats som ideal, jämfört med varannan i privat sektor. Det finns även en markant skillnad i de anställdas syn på sitt arbete i relation till deras förväntningar, sju av tio privat anställda anser att arbetsplatsen väger upp till deras förväntningar mot drygt hälften av de offentligt anställda. Generellt sett så känner dock anställda i vård och omsorg hög motivation i sitt arbete.

Läs sammanställningen av enkäten på www.vardforetagarna.se /näringspolitik/rapporter

För frågor om undersökningen:
Lars Hjalmarsson, VD Svensk Företagshälsovård
lars.hjalmarsson@foretagshalsovard.se, tel. 0708-77 76 80

För frågor om Vårdföretagarna:
Katarina Storm Åsell, näringspolitisk expert Vårdföretagarna
katarina.storm.asell@almega.se, tel. 070 572 6946