​Gemensam vägledning och bedömning när medarbetare misstänks för brott

Växjö kommun har tagit fram en vägledning för alla chefer i koncernen att använda om en anställd är misstänkt för ett brott, eller genomgår en rättslig prövning. Det är kommunstyrelsens organisation och personalutskott, KSOP, som gett uppdraget till HR-chefen i Växjö kommunkoncern, Lena Gustafsson.

- Vi är en stor organisation med runt 7000 medarbetare. Då är det viktigt att alla har ett gemensamt förhållningssätt och gemensamma bedömningsgrunder för arbetsrättsliga åtgärder. Vägledningen ska framför allt underlätta för alla chefer och skapa en trygghet för hur vi agerar, säger Andreas Olsson (C), ordförande KSOP.

Dokumentet som nu är framtaget innehåller tre steg:

• Alla anställda är skyldiga att underrätta sin chef vid delgivning av brottsmisstanke eller rättslig prövning.
• När informationen når ansvarig chef ska HR-avdelningen kontaktas omgående.
• Praktisk vägledning i olika steg varpå arbetsgivaren gör en samlad bedömning.

I vägledningen står att det är viktigt att beslut om åtgärder fattas utifrån en saklig bedömning av det som har inträffat i relation till arbetet och om brottsligheten har skett inom eller utanför tjänsten. Varje fall ska bedömas utifrån fallets specifika förutsättningar. Bedömningen görs utifrån vilka konsekvenser händelsen har för medarbetarens anställning och konsekvenser för arbetsgivaren. Den anställdes ställning på jobbet och skadans omfattning är faktorer som spelar stor roll vid val av åtgärd.

Växjö kommun ska endast bedöma fallet utifrån arbetsrättsliga åtgärder. Kommunen ska inte bedriva eller störa polisens brottsutredning.

Dokumentet kring vägledning bifogas i sin helhet under Relaterat material. 

För mer information och intervjuer:
Andreas Olsson (C), ordförande KSOP, 0708-681837
Lena Gustafsson, HR-chef Växjö kommunkoncern, 0470-79 63 58