Lärdomar för att förhindra smittspridning inom äldreomsorgen

En genomgång av tio lärdomar för att förhindra smitta inom äldreomsorgen från Sveriges kommuner och regioner (SKR) visar att Växjö kommun har gjort ett bra arbete under den första tiden av coronapandemin.

Sveriges kommuner och regioner (SKR) har tagit fram en checklista med tio lärdomar för att förhindra smitta inom äldreomsorgen. Listan med lärdomar utgår från de riktlinjer, råd och rekommendationer som tagits fram av Socialstyrelsen, Folkhälsomyndigheten och Inspektionen för vård och omsorg.

-Vi har mycket att lära av den här pandemin. Vi har gjort vårt bästa i en ovanlig situation men för att ytterligare förbättra vård och omsorg för våra äldre är det viktigt att vi tar till oss vad vi kan av den samlade kunskapen, menar Ulf Hedin (M), ordförande i Omsorgsnämnden.

En genomgång av lärdomarna gjord av omsorgsförvaltningen visar att majoriteten av punkterna SKR lyfter fram har förvaltningen jobbat med under pågående coronapandemi.

En av de första punkterna för att förhindra smittspridning är vikten av rutiner för basal vårdhygien. Kunskapen finns i verksamheten sedan tidigare med för att säkerställa en jämn nivå har det tagits fram en obligatorisk utbildning för all vård- och omsorgspersonal i basal vårdhygien.

Ytterligare en faktor för att förhindra smittspridning som lyfts fram är tillgången till skyddsutrustning. Här är Växjö kommuns bedömning att medarbetare haft god tillgång till skyddsutrustning med tillhörande instruktioner för hur den ska hanteras och användas. När medarbetare har signalerat om att kvaliteten på viss skyddsutrustning har varit låg har den utrustningen tagits ur bruk.

Informationsflödet har varit omfattande under våren och behovet att kommunicera med varandra har varit stort. För att kunna jobba snabbt, flexibelt och på rätt sätt har chefer och medarbetare mötts digitalt istället för fysiskt och upplevelsen är att kommunikationen i grunden har varit god.

En svårighet under våren har varit rekrytering av extra personal.

-Vi påbörjade rekrytering av extra medarbetare något sent, vilket gjorde att vi en tid hade ett ansträngt läge resursmässigt. Vi hade kunnat vara snabbare att påbörja rekrytering då coronapandemin har medfört en stor arbetsbelastning för våra medarbetare, säger Ewa Ekman, förvaltningschef för omsorgsförvaltningen.

En mer omfattande summering av lärdomarna redovisas för Omsorgsnämnden i augusti.

Mer information och intervjuer

Ewa Ekman, förvaltningschef omsorgsförvaltningen, 070- 677 04 16

Ulf Hedin (M), ordförande Omsorgsnämnden, 073- 368 70 50