Veteranjobben en växande miljonbransch - DN 20121030

Från barnpassning till projektledning, från ströjobb till heltidsanställning – uthyrning av pensionärer som arbetskraft har etablerat sig på allvar i Sverige. De stora företagen i branschen har mångdubblat sin omsättning under de senaste åren, visar DN:s genomgång.

Debatten om höjd pensionsålder pågår just nu för fullt. Pensionsåldersutredningen ska under våren 2013 komma med rekommendationer om vilka åldersgränser som ska gälla i framtiden.

Samtidigt är det allt fler som väljer att fortsätta att jobba efter 65-årsdagen. Ett tiotal företag runt om i landet har de senaste åren specialiserat sig på pensionärsuthyrning. Veteranerna hjälper till exempel till i trädgården eller tar hand om fastighetsskötsel åt bostadsrättsföreningar. Men många engageras också som kvalifcerad arbetskraft och jobbar som projektledare eller konsulter.

– Vi har faktiskt väntelistor på många slags jobb, berättar Ingrid Erlandsson, vd på Veteranpoolen i Kungsbacka.

Företaget drog i gång år 2007, när affärsidén ännu var oprövad. I dag är Veteranpoolen den största aktören på en växande marknad. Ett 30-tal franchisetagare driver företagets kontor i södra Sverige. 2011 omsatte företaget 63 miljoner kronor, nästan en fördubbling jämfört med året innan.

Och Veteranpoolen är inte ensamt om att ha framgång. Företaget 55-plussare, som är verksamt i Mälar dalen, räknar med att kunna fördubbla sin omsättning till 10 miljoner i år. Konkurrenten Veterankraft från Danderyd femdubblade sin omsättning till 14 miljoner kronor år 2011. Tjörnbaserade Seniorbolaget vill växa till 100 miljoner kronor år 2014 – drygt en fyrdubbling jämfört med i år.

Ingrid Erlandsson på Veteranpoolen blev själv förvånad över gensvaret när hon satte in en annons för fem år sedan för att leta efter pensionärer som ville jobba.

– Jag räknade med att det skulle ta sex veckor att få ihop ett gäng som man kan skicka ut. Men efter en och en halv vecka hade jag redan 40 personer, säger hon. Det händer att de sökande är i behov av pengar, berättar Ingrid Erlandsson, särskilt när det handlar om kvinnor som sent kom ut i arbetslivet. Men de är enligt henne i minoritet.

– För många är det faktiskt viktigare att ha en uppgift. De saknar gemenskapen som de hade i sitt jobb.

Förutom den goda tillgången på arbetskraft är det två faktorer som har gynnat branschens utveckling. Den första stavas rutavdraget, som reducerar kostnaderna för privatkunder med nästan hälften. Den andra är att personer över 65 år både har ett högre grundavdrag och ett högre jobbskatteavdrag än yngre arbetstagare, vilket sänker bruttolönen.

Dessutom ligger arbetsgivaravgiften för personer bortom pensionsåldern på bara en tredjedel av den normala nivån. Det gör att pensionärerna har blivit intressanta även för företagskunder. På Veterankraft utgör de i dagsläget hälften av kunderna, berättar Tomas Eriksson, en av företagets grundare.

Arbetsmarknadsekonomen Roland Kadefors vid Göteborgs universitet konstaterar att uthyrning av pensionärer är en tydlig trend, men han ser inga belägg för att de äldre konkurrerar ut yngre sökande.

– OECD:s forskning pekar faktiskt på att i länder med många äldre arbetstagare så är också fler yngre i arbete, säger han.

Inte heller facket ser pensionärernas återintåg på arbetsmarknaden som något problem. Jan Sparrman, informatör på Fastighets, har inte hört talas om att pensionärsuthyrningen skulle utgöra ett hot mot förbundets medlemmar. Men han gissar att det sällan är yrkesfolk som tar städ- eller skötseljobb på äldre dar.

– De som kan det här når ju sällan pensionsålder eftersom de är utslitna, säger han.