Vägar till arbetsglädje

En stor portion lyhördhet, en dos uthållighet och en topping med anpassade mätverktyg. Det är råden från några av de företag som utsetts till Skånes bästa arbetsplatser av Great Place to Work.

Vad har en advokatfirma gemensamt med en restaurangkedja med 300 unga medarbetare utspridda på 30 restauranger? Mer än man kan tro, om man frågar Helena Kockum, COO på advokatfirman Delphi, och David Egonson, grundare och konceptansvarig på HOLY GREENS. De representerar båda verksamheter som utmanat etablerade strukturer och samtidigt byggt en stark företagskultur.

Alla måste hitta sin väg

Advokatfirman Delphi grundades en gång med övertygelsen om att det skulle vara möjligt att kombinera en karriär inom affärsjuridik med familjeliv. Inom en traditionstyngd bransch ville de skapa ett varmt, icke-hierarkiskt och inkluderande företagsklimat. Detta har varit firmans signum sedan dess, och är en av anledningarna till att Delphi placerar sig på listan över Skånes bästa arbetsplatser, tror Helena Kockum.

David Egonson på HOLY GREENS lämnade å sin sida juristlivet och satsade på en restaurangkedja med inriktning på hälsa och social hållbarhet. Här får många sitt allra första jobb och stannar kanske inte så länge, vilket gör det ännu viktigare som arbetsgivare att vara snabb och anpassningsbar.

Hur bygger man hållbara och konkurrenskraftiga arbetsplatser med engagerade medarbetare?

– Lyssna, lär och var uthållig, menar Helena Kockum. Vi har medarbetare från 21 till 70 år med olika krav, behov och kompetenser. Det kommer nya medarbetare hela tiden, vilket gör det hela till en färskvara. Våga vara uthållig och informera mycket. Visa att arbetsplatsen är till för alla genom att låta alla vara med och tycka till.

Även David Egonson understryker vikten av att lyssna. Han menar att det är extra viktigt att förstå vad medarbetarna värderar och vill ha, innan man införskaffar olika mätverktyg.

– I begynnelsen överskattade jag nog betydelsen av att vara en del av något större, en hälsorörelse. De flesta som jobbar hos oss ser sin tillhörighet i sin grupp och tycker att den gemenskapen är viktigast av allt. Så nu satsar vi mycket på det, med goda resultat, säger David Egonson.

Ett annat bolag på listan över Skånes Bästa arbetsplatser är Wihlborgs Fastigheter. Tove Gleisner, HR-chef på Wihlborgs tycker det är viktigt att vidareutveckla det som redan är bra. Hon menar att det är lätt hänt att bara se till det som kan bli bättre, och det är viktigt - men glöm inte att gräva i plusset och ta det till nästa nivå.

Oavsett bransch och medarbetargrupp så är budskapet tydligt, lyssna på dina medarbetare och var lyhörd för deras behov. Arbetsglädje är en färskvara och kräver systematiskt arbete, engagemang och målmedvetenhet.