Det hybrida arbetslivet har förändrat hur vi arbetar, men kanske ännu viktigare hur vi leder, samarbetar och bygger kultur. När arbetslivet blir mer flexibelt ökar behovet av tillit, tydlig kommunikation och starka relationer. Forskning och erfarenhet pekar mot samma sak: framtidens framgångsrika organisationer är de som lyckas stärka människors samarbete och engagemang.
Den allt högre förväntan på ett hållbart och flexibelt arbetsliv kan kännas utmanande för arbetsgivare att möta. Men, det innebär också en möjlighet att sticka ut med ett bra arbetsgivarerbjudande. Två av Wihlborgs hyresgäster och Wihlborgs arbetsplatsrådgivare delar med sig av hur man kan skapa en inkluderande och intressant arbetsplats.
Den ideella stiftelsen Allbright, som verkar för jämställdhet och meritokrati i näringslivet, släpper årligen en rapport om jämställdhet i bolagsledningar. Efter flera år med höga placeringar ligger Wihlborgs i år i topp på listan.
