Nyhet -
Wihlborgs toppar lista över jämställda börsnoterade företag
Efter flera år med höga placeringar på Allbrights lista över de mest jämställda börsnoterade företagen i Sverige ligger Wihlborgs i år i topp. "När du som jobbkandidat kliver innanför dörrarna måste du kunna känna att det är en arbetsgivare som lever som den lär" menar Ulrika Hallengren, vd för Wihlborgs.
Den ideella stiftelsen Allbright, som verkar för jämställdhet och meritokrati i näringslivet, släpper årligen en rapport om jämställdhet i bolagsledningar. I år är Wihlborgs ett av två bolag som ligger närmast en fördelning om 50/50 där andelen kvinnor i ledningsgruppen prioriteras högst och därefter andel kvinnor i linjeposition och därefter andel kvinnor i styrelsen:
”Lucara Diamond och Wihlborgs Fastigheter förtjänar extra mycket strålkastarljus. De toppar årets ranking och kan stoltsera med att vara trefaldigt jämställda. Bolagen har 50 procent kvinnor i ledningsgruppen. Dessutom är det lika jämnt på linjepositionerna. Lägg till att bolagen även har kvinnor på vd-posten. Dessa två bolag är strålande exempel på gediget jämställdhetsarbete, som många företag borde ha som inspirerande förebild och lärobok.”
- Det är förstås en konkurrensfördel att ha olika typer av medarbetare i organisationen som kan bidra med olika perspektiv. Och det handlar om många saker; ålder, bakgrund, utbildning, erfarenhet och olika preferenser. För att kunna vara attraktiv i rekryteringen måste vi också erbjuda en attraktiv arbetsplats som på riktigt återspeglar jämställdhetsambitionerna. När du som jobbkandidat kliver innanför dörrarna måste du kunna känna att det är en arbetsgivare som lever som den lär, säger Ulrika Hallengren, vd för Wihlborgs.
Anna Nambord, chef för Hållbara affärer på Wihlborgs, ser ett stort värde i Allbrights långsiktighet och systematik:
- Allbright har följt och analyserat jämställdhetsfrågan under tio år och bidrar till att den aktualiseras. Genom att Allbright lyfter både bra mindre goda exempel i sina genomlysningar höjs kunskapen om vad som funkar och vad som inte gör det, säger hon.
