Blogginlägg -

Vad efterfrågar generation Y på arbetsplatsen?

Generation Y, eller generation Why som den också kallas, är krävande och kritiska men också toleranta och flexibla. Forskning visar att de har andra krav för att prestera och trivas på arbetsplatsen. 

Vi istället för jag
Arbetet ska präglas av en vi-anda mot gemensamma och transparenta mål. Generation Y vill känna tillhörighet med sin arbetsplats.

Fler korta möten
Fler avstämningar med chef och kollegor förtydligar arbetet.

Ge mer feedback
Generation Y vill ha mer återkoppling och beröm i sitt arbete.

Jobba mot samma mål
Alla ska ta del av företagets tydliga mål. Det gör företaget konkurrenskraftigt och ökar medarbetarnas prestationer.

Ge dina anställda fler utmaningar
Att klara av nya utmaningar är ett bevis på den egna kompetensen.

Varierande arbetsuppgifter
Generation Y vill inte ha samma enformiga arbetsuppgift. Generation Y efterfrågar kontinuerlig uppföljning, meningsfullhet, transparens och tydlighet. 

Och det är bland annat dessa insikter som ligger till grund för Winningtemp.
Winningtemp är ett nytt digitalt verktyg som specialiserat sig på att möta de nya kraven som ställs på arbetsplatser. Genom att mäta olika parametrar, unika för varje arbetsplats, kan man i ett tidigt skede lokalisera om, och var, det finns ett problem i organisationen.

– Vårt mål är att få fler att må bra på arbetet genom att företaget nu kan agera proaktivt istället för reaktivt. Något som verkligen behövs för att möta de efterfrågningar som generation Y har på sin arbetsplats, säger Mathias Hansson, teknisk chef på Winningtemp.

Inlägget är en sammanställning av följande forskning:
- Kandidatuppsats i psykologi från vt 2014. Stockholms Universitet. Författare: Fredrika Östanskog-Rothoff
- En empirisk studie om arbetsvärden och motivation. Linnéuniversitetet, institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap. Författare: Linda Claeson och Linda Reinholdsson ht 2012
- En studie om hur chefer uppfattar och legitimerar maktutövning av Alexander Eliasson vid Stockholms Universitet. Kandidatuppsats i sociologi ht 2014.

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • inspiration
  • winningtemp

Relaterad media

  • Winningtemp - svensk innovation ska få folk att må bättre på jobbet
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Ladda ner
  • Generation Y ställer nya krav på arbetsgivare
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Ladda ner

Relaterat innehåll

Winningtemp – ny svensk innovation ska få folk att må bättre på jobbet

Välmående på jobbet har aldrig varit en lika högaktuell fråga som nu. Sjukskrivningar och uppsägningar kostar företag mycket pengar varje år. För att inte tala om vad det kostar i sveda och värk för de individer som mår dåligt. Med visionen att hjälpa till att skapa Sveriges mest välmående arbetsplatser lanseras i dagarna Winningtemp.

Generation Y ställer nya krav på arbetsgivare

​Generation Y ställer krav på meningsfulla och varierande arbetsuppgifter med goda karriärmöjligheter när de ska ut i arbetslivet. Flera undersökningar visar en generation som ställer helt nya krav på företag och organisationer.

Elite Hotels använder Winningtemp för att öka kundnöjdhet

Hur kommer det sig att vissa företag har en enorm kundnöjdhet och vissa inte, även om produkten är sig relativt lik? Många bolag brottas med denna utmaning, samt att öka sina intäkter. Bianca Britten-Austin som arbetar som Talent Manager på Elite Hotels har svaret på frågan. – Jag vet att engagerad personal är hemligheten till ökad kundnöjdhet. Därför implementerade vi Winningtemp, menar Bianca