Omvänd hittelön - Ny trend inom jobbsök

– Fenomenet innebär en ”reversed finders fee”, omvänd hittelön. Jobbsökande tar till nya knep och erbjuder belöning till den som tipsar om ett jobb de sedan får. Det kan röra sig om allt från biobiljetter, middagar, resor och pengar, berättar Boontariga Pipatanangura, VD, Workmint.

Formgivaren Anders Pålsson, 25, Stockholm, är en av dem som följt trenden.
När han blev arbetslös skapade han en webbkampanj med sitt CV och utlovade 100 hamburgare till den person som lämnar tips som leder till anställning.

Resultatat blev lyckat – han fick jobb nästan omgående. "– Jag är uppvuxen med internet och ser det som en självklar kanal för
att söka jobb. Idén var "gör du något för mig gör jag något för dig".
Jag valde 100 hamburgare som hittelön för att det är lite udda, något de flesta gillar och inom en rimlig prisnivå, säger Anders Pålsson.

Kampanjen "Got work – Get burger" fick bra spridning på Facebook och Twitter. På tre veckor visades CV:t över 500 gånger. Anders fick 17 direkta tips om personer han skulle kontakta, vilket ledde till sju intervjuer. Resultatet blev en anställning som Art Director på webbyrån Avantime i Stockholm.

Även rekryterare får en positiv påverkan av detta då förfrågningar sprids genom sociala medier och snabbare kan få tips om jobbsökande som vill röra på sig.

Hos Workmint som är en CV-databas och marknadsplats för rekryteringsbranschen, märks trenden med hittelöner väl.
Nyligen lanserades tjänsten Worktip.se. En sajt där rekryterare och arbetsgivare lägger ut jobbannonser med hittelöner. Privatpersoner tipsar om vänner och bekanta i sitt nätverk. När ett tips leder till anställning utbetalas hittelönen. Beloppen varierar mellan 3 000 och uppåt mot 100 000kr.

– Intresset för sajten är stort, rekryterare och arbetsgivare hör av sig, vill veta mer och provar tjänsten. Det finns en stor villighet bland folk att lämna in tips. Samtidigt som de hjälper en kollega eller bekant att hitta ett nytt jobb får de en hittelön utbetald. Utmaningen idag är inte att få fram CV:s utan att veta när denna person tänker röra på sig, säger Boontariga.
 
För ytterligare information: Kontakta Boontariga Pipatanangura, VD, Workmint                   
Tel: +46 73 546 06 46. Mail: boontariga@workmint.com
Presskontakt: press@workmint.com
Läs om oss på: workmint.com, facebook.com/workmint, twitter.com/workmint