Branschledande eNPS i Xenits senaste medarbetarundersökning

Xenit gör kontinuerliga anonyma medarbetarundersökningar för att mäta medarbetarnas välmående och resultaten är högt över genomsnittet. Den senaste medarbetarundersökningen visar på ett eNPS, viljan att rekommendera sin arbetsplats, på 79. Att jämföra med genomsnittet 8. 

Xenit är en IT-partner inom cloud och digital transformation i Göteborg med 53 medarbetare och snabb tillväxttakt. Xenit mäter eNPS varje månad genom att ställa frågan ”hur troligt är det att du skulle rekommendera Xenit som arbetsplats till en vän eller bekant på en skala 1–10”. Den senaste medarbetarundersökningen visar på ett eNPS på 79. Att jämföra med snittet på 8. 

- De senaste åren har vi växt mycket och det känns såklart jättekul att vi lyckats behålla vår fina företagskultur med nöjda medarbetare under vår tillväxtresa! Vi är övertygade om att nöjda medarbetare leder till nöjda kunder och ökad lönsamhet. Därför måste medarbetarna alltid komma först i ett hållbart tillväxtbolag, säger Linus Lindström, vd på Xenit.

Det växande IT-bolaget sitter i fina lokaler i centrala Göteborg och lägger mycket fokus på medarbetarnas utveckling. Till exempel får alla medarbetare individuellt fokus genom styrkort, kompetensutveckling och utbildningsmöjligheter.

- Xenit är fantastiskt på det sättet att vi medarbetare får så stora möjligheter att jobba med det vi brinner mest för! Det finns inga begränsningar kring din egen utveckling så länge du är driven och visar vart du vill, säger Jimmy Dao, DevOps Engineer på Xenit.

Xenit har ett uttalat mål att kontoret ska vara som ett andra hem. Därför prioriteras medarbetarnas trivsel och det genomförs många sociala aktiviteter såsom träningstillfällen, hackatons, AW, team-building och konferenser. Under pandemin har de sociala aktiviteterna skett digitalt och i mindre grupper.

- Här brinner alla verkligen för det dom gör! På Xenit är kollegorna också dina vänner och vi hittar på mycket kul tillsammans både under och utanför kontorstid, samt digitalt när omvärlden kräver det. Jag tror att teamkänslan är en av anledningarna till att vi lyckats hålla ett högt medarbetarengagemang även på distans, säger Carl Ekener, HR-chef på Xenit.

Xenit använder mätverktyget Winningtemp och ligger över genomsnittsindex i samtliga mätkategorier: ledarskap, arbetsglädje, meningsfullhet, autonomi, arbetssituation, delaktighet, personlig utveckling, teamkänsla och engagemang. Resultatet av medarbetarundersökningen visar på ett eNPS på 79, snittet bland Winningtemps 600 kunder ligger på 8 och för IT-branschen är snittet 9.

- Det är fantastiskt att vi har lyckats skapa en så fin arbetsplats och laganda tillsammans. Självklart har vi alltid saker vi kan förbättra och vi blir aldrig riktigt nöjda. Något som jag är väldigt glad över är medarbetarundersökningens deltagarsiffra på 100%. Alla vill verkligen vara med att tycka till för att utveckla företaget till något ännu bättre. Det ligger i Xenits DNA att alltid vilja bli lite bättre, avslutar Carl Ekener, HR-chef på Xenit.  

Om Xenit
Xenit realiserar digitala drömmar med säkra och moderna tjänster inom cloud och digital transformation. Vi inspirerar, utmanar och vägleder företag till en högre nivå av digitalisering. För mer information, besök: https://www.xenit.se/

Om eNPS
eNPS mäter frågan ”Hur troligt är det att du skulle rekommendera Xenit som arbetsplats till en vän eller bekant” på en skala 1–10. De som väljer 0–6 räknas som kritiker, 7–8 passiva och 9–10 räknas som ambassadörer. För att räkna ut ett eNPS subtraheras andelen kritiker med andelen ambassadörer. eNPS är ett index från -100 (varje medarbetare är en kritiker) till 100 (varje medarbetare är en ambassadör). Vad som är ett bra eNPS beror på vilken bransch man är verksam i, men snittet bland Winningtemps 600 kunder ligger idag på 8. eNPS härstammar från NPS. Läs mer om NPS här: https://www.netpromotersystem.com/about/

Om Winningtemp
Winningtemp är en svensk innovation med mål att skapa framgångsrika och välmående arbetsplatser. Winningtemp samlar in och visualiserar realtidsdata för att ge en samlad bild av de anställdas upplevelse av ledarskap, stress och glädje på arbetsplatsen.

NPS®, Net Promoter® och Net Promoter® Score är registrerade varumärken som tillhör Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company och Fred Reichheld.