Annonskampanj till svenska sjuksköterskor i Norge: Kom hem igen, du får behålla din norska lön!

De senaste åren har ungefär 2000 svenska sjuksköterskor årligen ansökt om norsk sjuksköterskelegitimation. Nu tar Zest Care till ett ovanligt grepp för att locka dem tillbaka: En annonskampanj på svenska i norsk press!

– Nu erbjuder vi svenska sjuksköterskor norska löner, om de kommer och arbetar hos oss, säger Outi Luiro, vd på Zest Care, ett växande bemanningsföretag med kreativa idéer.

I Sverige finns ungefär 130 000 sjuksköterskor. Varje år utbildas ungefär 4 000 nya. Samtidigt söker sig allt fler sjuksköterskor till Norge, där de erbjuds både högre lön och bättre arbetsvillkor.

– Tusentals sjuksköterskor har lämnat vården och uppskattningsvis jobbar 12000 av och till i Norge. Vi kan erbjuda både bra löner och bra arbetsvillkor, till dem som återvänder till Sverige, säger Outi Luiro.

Zest Care är en uppstickare bland bemanningsföretag, som hittills huvudsakligen varit verksamt i södra Sverige. Företaget leds av Outi Luiro, som själv är sjuksköterska i grunden. Hon brinner för välfärden, har en passion för kvalitet och vill att hennes välutbildade personal ska bidra till att fylla vakanser inom den svenska offentliga vården.

– Vi söker sjuksköterskor som finns i Norge, som är pensionerade eller som tillfälligt har slutat jobba som sjuksköterskor. När vi kan erbjuda attraktiva villkor, blir de lockade tillbaka och det blir en vinna-vinna-situation.

I dag arbetar ungefär tusen sjuksköterskor i bemanningsföretag. Även om det inte räcker för att fylla alla vakanser som uppstår till exempel under semestertiden, bidrar de till att vårdavdelningar kan hållas öppna.

Nyligen gick Zest Care ut med en uppmärksammad annonskampanj i en norsk rikstidning, där de i en helsidesannons på svenska uppmuntrade svenska sjuksköterskor att komma tillbaka hem till Sverige – och behålla sina norska löner. Det innebär en lönenivå för sjuksköterskor på 44.000 kr i månaden och för specialistsjuksköterskor och pensionerade sjuksköterskor på upp till 50.000 kr.

– Vi kan erbjuda det, eftersom vi tar ut mindre vinst och lägger pengarna på sjuksköterskornas löneutrymme istället. Pensionärer får mer betalt, eftersom arbetsgivaravgiften för dem är lägre, säger Outi Luiro.

Annonskampanjen har gett Zest Care önskat resultat.

– Av konkurrensskäl kan vi inte säga hur många som har ringt, men gensvaret är fantastiskt och vi har redan slutit flera avtal, berättar Outi Luiro. Det känns extra roligt, eftersom det är första gången vi annonserar i Norge.

Det är inte bara de lägre lönerna som orsakat sjuksköterskeflykten till Norge och bort från yrket, menar Outi Luiro. Det handlar också om att bemanningen har blivit så låg att det kan vara svårt för sjuksköterskan att hinna med sitt jobb.

– Det är viktigt att kunna erbjuda en bra arbetsmiljö för sjuksköterskor. Det kan vi på Zest Care, säger Outi Luiro.

Zest Bemanning bemannar med kvalificerad personal och interimschefer inom hälso- och sjukvård, vård och omsorg, socialtjänst samt förskola och skola. Vi har en passion för kvalitet och finns för att lösa personalproblem i välfärden. Zest har vunnit utmärkelsen Sveriges bästa arbetsgivare 3 år i rad; 2014, 2015 och 2016. (Universum global employer branding) www.zestbemanning.se