Різні покоління — одна команда JYSK: історія Наталії Турук

JYSK: простір без вікових рамок

«Я одразу попередила: мені 50 років», — саме з цієї фрази Наталя Турук розпочала свою співбесіду в JYSK рік тому.

Для неї це був спосіб одразу зрозуміти, чи буде розмова змістовною. За попереднім досвідом вона знала: інколи роботодавці озвучують чимало вимог до кандидатів, але не говорять про вікові очікування. І вже під час живої зустрічі з’ясовується, що бажаний претендент мав би бути «не старше 45-ти», бо колектив молодий, старших складніше навчати або їм важче впоратися з навантаженням.

У JYSK усе склалося інакше.

«На будь-яку співбесіду я завжди йду із цікавістю. А тут перший контакт дивним чином зняв із мене хвилювання. Співбесіда пройшла дуже невимушено. І найголовніше — після зустрічі залишився приємний “післясмак”», — згадує Наталя.

Вона особливо відзначає підтримку HR-менеджерки Ірини Строкач, яка зробила все, щоб кандидатка почувалася комфортно. Саме з цього моменту стало зрозуміло: тут оцінюють не цифри в паспорті, а людину.

Тепле знайомство, як заведено в компанії

За плечима Наталі — понад 20 років професійного шляху, з яких близько восьми років вона працювала в команді «Будинок іграшок». З віковими стереотипами вона стикалася не на роботі, а саме під час її пошуку. Тому зміна місця праці супроводжувалася природними запитаннями: чи впорається з новими викликами? яким буде колектив? чи буде підтримка?

«Кожна людина хоче працювати не лише як з колегами, а й відчувати дружнє ставлення», — говорить вона.

Перші місяці в JYSK принесли чимало приємних відкриттів. Серед них — тепле знайомство з командою: з кавою, чаєм і смаколиками, як це заведено в компанії. А ще — несподіваний момент, коли Генеральний директор, побачивши Наталю, назвав її на ім’я і запитав, як у неї справи.

«Таке ставлення просто обеззброює», — усміхається вона.

Адаптуватися допомогли люди. «Жоден, до кого я зверталася по робочих питаннях і не тільки, не залишався байдужим». Саме підтримка колег стала ключем до впевненого старту.

Баланс, що дає результат

«Як комбінація цифр, мій вік мене лякає», — жартує Наталя.
Але одразу додає словами Ліни Костенко:
«А треба жити. Якось треба жити. Це зветься досвід, витримка і гарт».

Свій вік вона сприймає передусім як досвід — а досвід дає перевагу та ресурс рухатися далі. У роздрібній торгівлі, на її думку, саме досвідчені працівники формують фундамент. Вони передають знання, підтримують, допомагають втримати баланс.

Водночас цей обмін двосторонній: у молодших колег можна навчитися легкості й гнучкості, а навзаєм поділитися витримкою та стійкістю.

«Якщо людина хоче працювати, її не спинить вік. Різниця не у віці — різниця в розумі», — переконана Наталя.

Саме баланс досвіду, різного бекграунду та поглядів дозволяє команді бути сильнішою. І це той принцип, який щодня підтверджує JYSK: тут важливо не скільки тобі років, а як ти працюєш, як ставишся до людей і які цінності поділяєш.

Історія Наталі — ще одне підтвердження: у нашій команді головне — люди 💙