Співробітники JYSK демонструють високий рівень задоволеності роботою

Міжнародна мережа товарів для дому JYSK оприлюднила результати глобального Employee Satisfaction Survey (ESS) — опитування задоволеності співробітників, яке компанія проводить раз на два роки. У січні 2026 року в дослідженні взяли участь 98% співробітників компанії у 29 країнах, включно з Україною.

В Україні результати опитування демонструють високий рівень залученості та довіри до компанії. За підсумками ESS:

• залученість співробітників — 99%
• задоволеність та мотивація — 81%
• лояльність — 88%
• eNPS (готовність рекомендувати компанію як роботодавця) — 67%

Ці показники підтверджують сильну командну культуру та високий рівень довіри до компанії серед співробітників.

«Під час війни нас часто запитують, чому JYSK продовжує інвестувати в Україну. Відповідь проста — ми віримо в цей ринок і в людей, які тут живуть і працюють. Саме наші команди щодня створюють цю довіру та доводять, що навіть у складні часи можна розвиватися, підтримувати одне одного та будувати майбутнє. Результати ESS підтверджують, що нам вдається зберігати сильну командну культуру та високий рівень залученості співробітників», — говорить Country Director JYSK в Україні Євген Іваниця.

Глобальні результати JYSK

Загалом у компанії рівень задоволеності роботою зріс на два пункти та склав 77 зі 100, а показник лояльності співробітників підвищився до 84 балів.

«Ми очікували сильний результат, враховуючи високі показники попередніх років, але те, що результат перевершив наші очікування, — це справді чудово», — говорить Ян Верхук, Executive Vice President HR у JYSK.

Найбільше зростання задоволеності роботою зафіксовано серед молодих співробітників, а також серед тих, хто працює в компанії вже багато років.

Серед найкращих компаній за ключовими показниками

Уперше JYSK досяг показника Top in Class за всіма ключовими драйверами дослідження. Це означає, що компанія входить до 25% найкращих роботодавців за показниками управління, співпраці, умов праці та розвитку співробітників відповідно до Global Employee and Leadership Index, який проводить консалтингова компанія Ennova.

Серед ключових показників JYSK (зі 100 балів):

• репутація — 83
• команда менеджменту — 82
• безпосередній керівник — 85
• співпраця — 84
• умови праці — 77
• зміст роботи — 83
• навчання та розвиток — 82

Співробітники компанії особливо високо оцінюють своїх безпосередніх керівників — 85 балів, що підкреслює важливу роль лідерства у формуванні позитивного досвіду роботи.

За словами керівництва компанії, результати ESS допоможуть визначити напрями подальшого розвитку.

«Попри дуже сильні результати, ми завжди бачимо можливості для покращення. Наше завдання — працювати з цими даними та забезпечити сильне лідерство в усіх командах», — додає Ян Верхук.

Локальні управлінські команди у 29 країнах проаналізують результати опитування та визначать подальші ініціативи для покращення досвіду співробітників.