Pressemeddelelse -

HR bliver digitalt: Godt nyt eller skræmmende?

Ifølge en stor international analyse er HR chefer i hele verden godt i gang med at sadle om til en ny digital virkelighed. Er det godt eller dårligt nyt for de ansatte?

Det er begge dele, hvis man skal tro på analysen fra Brandon Hall Group/Docebo. Analysen foretages årligt blandt HR chefer og andre beslutningstagere, som har ansvaret for at vælge nye IT systemer til intern træning og styring af HR området. Den viser at, man som medarbejder skal vænne sig til at blive målt oftere og på flere parametre. Det sker takket være øget digitalisering og de muligheder, som digitaliseringen medfører.

Hvilke parametre vil virksomhederne måle deres ansatte på? Ifølge analysen kan det for eksempel være kompetenceniveauet, der bliver tjekket op med en test. Også selvom man har været ansat længe. Eller det kan dreje sig om specifikke resultater, som medarbejderen bliver målt på. Men også forholdet mellem læring og resultater.

Det skal gå rigtigt for sig
"Der er ikke noget usædvanligt i at måle resultater og kompetencer. Men hvis der anvendes uprofessionelle metoder, kan det gå ud over trivslen. HR skal sikre, at tingene går rigtigt for sig." Det fortæller CEO Stine Schulz fra vækstvirksomheden Learningbank, som hjælper store virksomheder med digitalisering, kompetenceudvikling og HR.

Professionalisme eller støj? Digitalisering kan gå begge veje
"Hvis man griber digitaliseringen rigtigt an, kan man faktisk skabe en professionalisering af hele HR området. Omvendt kan det også gå den anden vej, hvis man ikke får implementeret sine værktøjer rigtigt," advarer Stine Schulz.

Mere digitalisering på arbejdspladserne
Og der er mere digitalisering på vej. Blandt andet i form interne sociale medier, som erstatter den klassiske email i Outlook. Foruden medarbejderkurser, som kan gennemføres på mobiltelefonen.

”Nogle af de nye digitale HR tendenser er allerede hverdag i flere af de store danske virksomheder. Men vi har kun set toppen af isbjerget, ” tilføjer Stine Schulz fra Learningbank.

Mere information om digitale tendenser i HR
CEO i Learningbank, Stine Schulz, +45 26 12 20 16.

Related links

Emner

  • Erhverv

Kategorier

  • hr
  • medarbejderudvikling
  • lms
  • learningbank
  • e-læring
  • e-learning
  • digitaliserig

Learningbank er en dansk softwarevirksomhed og digitalt læringsbureau med 20 medarbejdere, som betjener blandt andre Røde Kors, Telia, Emmerys, CHANGE og Novo Nordisk med digital styring af HR, digital læring og kompetenceudvikling. Learningbank er ejet af CEO Stine Schulz samt Sato Holding og fundet af Væktsfonden.

Learningbanks digitale løsninger hjælper mennesker i alle jobtyper med at styrke de afgørende kompetencer midt i en travl hverdag. Fordi medarbejdere, som udvikler sig, trives bedre og skaber bedre resultater på virksomhedens bundlinje.

Læs mere på www.learningbank.dk

Kontakt

Relateret materiale

  • Mellem teknologi og mennesker

    Stine Schulz blev træt af manglen på effektive værktøjer til at udvikle og lede mennesker i store organisationer. Derfor sprang hun ud i 2009 ud som iværksætter. Dengang var hun 22 år gammel. Visionen var at skabe noget revolutionerende, der satte mennesket først.

  • Danske virksomheder under pres fra nye EU krav

    EU har varslet strammere krav til virksomheders håndtering af persondata. Det sætter blandt andre danske HR chefer under pres, fordi de måske skal skifte it systemer, ændre deres interne politikker og endda ansætte en lovpligtig datasikkerhedschef. En stor mundfuld, synes mange.

  • Vi taber for mange penge på uddannelse

    Hver femte danske virksomhed kan ikke svare på, hvor mange penge de bruger på interne uddannelser. Og de færreste måler, hvad de får ud af at investere i at uddanne medarbejderne. Det er paradoksalt, fordi virksomhederne bruger flere penge end tidligere – netop på at uddanne deres medarbejdere. Det fastslår en stor international undersøgelse, som også har fokus på Danmark.

Learningbank Skriv din e-mail for at følge Learningbank

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Learningbank Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge Learningbank

Ok