En ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup viser at 30 prosent av arbeidsstyrken oppgir en annen jobb en den de allerede har som drømmejobben. I dag er det mer vanlig enn tidligere å bytte jobb ofte. Hver fjerde arbeidstaker mellom 30 og 49 år oppgir at de forventer å bli i sin nåværende stilling i tre-fire år.
Seks av ti nordmenn bruker sosiale medier mens de er på jobb, og over 40 prosent av dem er på sosiale medier privat over en halv time hver dag. Meningene er delte når det gjelder privat bruk av sosiale medier i arbeidstiden og hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til det.
Sølvi Spilde Monsen overtar rattet i Manpower. Hun har lang erfaring fra selskapet, og begynte faktisk som vikar innen olje og gass i 1985.
45 prosent oppgir stillingsannonser på nett som den mest aktuelle metoden for å skaffe seg ny jobb. En av tre oppgir at venner og bekjente er en aktuell metode i jobbjakten. Rekruttering via sosiale medier forsterker og synliggjør de ledige stillingene, og det vil bli en svært viktig arena for å koble arbeidstakere med nye arbeidsgivere framover.
Tre av ti at sier at jobbskiftet var motivert av ønsket om større faglig og personlig utvikling, mens høyere lønn eller ønske om roligere tempo kommer langt bak i årsaker til jobbskifte. De yngste er i noe større grad motivert av høyere lønn ved jobbskifte enn de eldre. Halvparten av dem som skifter jobb får høyere lønn, den og gjennomsnittlig lønnsøkningen til Ola og Kari er på 16 561 kroner.
Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2014: ManpowerGroup forventer et avventende arbeidmarked for resten av året. De største selskapene er mest negative, mens det fortsatt er optimisme hos de små og mellomstore. Bygg og anlegg er den bransjen som er mest positiv. Regionalt er det små forskjeller.
ManpowerGroup undersøker hvert år hvilke yrker norske arbeidsgivere har størst problemer med å finne kvalifisert arbeiskraft til. I år er det faglært arbeidskraft som topper listen foran pedagogisk peronell og ingeniører. For norske arbeisgivere kan det være grunn til bekymring at faglært arbeidskraft også topper listen både i Europa og globlalt.
Norske arbeidsgivere rapporterer om gode muligheter for jobbsøkere fram mot sommeren, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for treje kvartal 2014. 10 prosent av arbeidsgiverne sier de har planer om å øke bemanningen de neste tre månedene.
Ifølge en ny WorkLife-undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir syv av ti at faglig utvikling på jobb er avgjørende for trivsel på arbeidsplassen, mens kun halvparten mener de får det. Samtidig oppgir 73 prosent at faglig utvikling er avgjørende for hvor godt de trives. Flere medarbeidere får faglig utvikling i det offentlige enn i privat næringsliv.
ManpowerGroup er kåret til et av verdens mest etiske selskap av Ethisphere Institute for fjerde år på rad, og som det eneste selskapet fra vår bransje.
Et representatitvt utvalg av norske arbeidsgivere gir positive signaler om forventet sysselsettingsvekst for 2 kvartal 2014. Høyest optimisme er det i finans- og konsulentbransjen, men også Industri melder om økt bemanning neste kvartal. Lavest forventninger til vekst er det i primærnæringene og i transport og logistikk. Alle de 5 regionene melder om positive vekstplaner.
Teknologien muliggjør nye måter å jobbe på. Hva synes norske arbeidstakere om det? De synes det er mer effektivt, de setter pris på fleksibiliteten det gir. Samtidig benytter de også fleksibiliteten til å få unna private gjøremål på jobben. 4 av 10 har tilgang til jobbmail på mobil, de aller fleste liker det. Dog er det en bekymring for at skillet mellom privat og jobb viskes ut.
Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV GL sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder.
