Jobbmarked under press: Slik skiller du deg ut
Det ferskeste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup tyder på at det blir like hard konkurranse om jobbene til høsten. Slik øker du sjansene for å komme deg ut i arbeidslivet likevel.
Det ferskeste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup tyder på at det blir like hard konkurranse om jobbene til høsten. Slik øker du sjansene for å komme deg ut i arbeidslivet likevel.
ManpowerGroup har gått sammen med Norges Fotballforbund og Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon for å etablerere karrieresenter for toppidrettsutøvere, Idrettens karrieresenter.
Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på det norske arbeidslivet siden 2003. Forventningene til det siste kvartalet i 2015 er labre. Vi er på samme nivå som under finanskrisen i 2009. Mest positivitet er det i Nord-Norge. bransjemessig er det lavest utsikter innen Industri og Lager og logistikk.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
Torsdag 30. april avgjøres det hva som er landets beste ungdomsbedrift. ManpowerGroup juryerer og deler ut ManpowerGroups pris for beste HR-bedrift.
NM for Ungdomsbedrifter arrangeres på Lillestrøm 29. – 30. april. 158 ungdomsbedrifter fra hele landet konkurrerer om 16 ulike priser. Nær 100 dommere fra arbeids- og næringsliv deltar i juryeringen.
Se Ungt Entreprenørskaps offisielle NM-side
Norske arbeidsgivere rapporterer fortsatt svært nøkterne bemanningsplaner for 2. kvartal i 2015. Av 751 arbeidsgivere som har deltatt i undersøkelsen, planlegger ni prosent en økning i bemanningen, seks prosent forventer nedbemanninger og 83 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som de har i dag.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på arbeidsmarkedet siden 2003 ved å spørre et representativt utvalg norske arbeidagivere om de skal oppbemanne eller nedbemanne i det kvartalet vi skal inn i. Undersøkelsen viser at vi må tilbake til finanskrisen i 2009 for å finne like lave forventninger. Det er de store bedriftene og selskap på Østlands-området som er mest negative,
Sølvi Spilde Monsen overtar rattet i Manpower. Hun har lang erfaring fra selskapet, og begynte faktisk som vikar innen olje og gass i 1985.
Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV GL sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder.
Lakkegata 53
0202 Oslo