Åhléns satsar på mångfald och rekrytering av nyanlända svenskar

Åhléns har i ett samarbete med Arbetsförmedlingen rekryterat 13 nyanlända svenskar till nya Café Å lait i Mall of Scandinavia och Uppsala. Satsningen är en del av Åhléns mångfalds-projekt som är tänkt att expandera till andra Café Å lait i Sverige och även inom varuhus-delen. Syftet är att ge de nyanställda en möjlighet att arbeta och integreras i det svenska samhället, samtidigt som deras kvalifikationer garanterar att kaféet har bäst tänkbara personal.

Samarbetet med arbetsförmedlingen inleddes efter sommaren och har på kort tid resulterat i att
tretton högkvalificerade personer kunnat anställas. En av dem är Hamede Tajaddodo Ziyabari
som kom till Sverige för sju månader sedan:

– Jag vill kunna försörja mig och vara självständig. Det känns härligt att ha hittat ett så bra jobb
med fantastiska arbetskollegor. Jag är glad och stolt över att kunna jobba hos Åhléns och ha en
fast inkomst. Jag tycker jättemycket om den här typen av jobb, som är socialt och där man träffar olika människor varje dag. Något som ger mig mer glädje är att jag får lära mig nya saker, bli
bättre på svenska och utvecklas som person.

Nyanställningarna är så kallade nystartsjobb för asylsökande och ger arbetsgivaren en viss ekonomisk kompensation, beroende på ålder och löneläge för den anställda. Avtalen löper i maximalt två år.

– Man måste agera med både hjärta och hjärna i affärslivet och det gäller att inte göra allt svårt
från början, att inte se hindren utan möjligheterna, säger Jonas Sandström, initiativtagare till Åhléns mångfaldsprojekt och affärsområdeschef Mat & Servering inom Åhléns.

Åhléns mångfaldsprojekt ligger väl i linje med ägarnas uttalade mål att minst 20 procent av arbetskraften inom Åhléns ska ha internationell bakgrund till år 2020.

Fotograf: Magnus Ragnvid

För ytterligare information, vänligen kontakta:

Monica Hultgren, Presskontakt Åhléns, tel: 070-556 4583 mail: mhu@ahlens.se