8 av 10 av Alvesta kommuns medarbetare nöjda eller mycket nöjda med sitt arbete!

Den medarbetarenkät som genomfördes bland Alvesta kommuns samtliga medarbetare under hösten 2007 är nu klar på övergripande nivå. Undersökningen som genomförts av undersökningsföretaget SKOP visar att 78 procent av kommunens medarbetare är nöjda eller mycket nöjda med sitt arbete ur olika aspekter. Detta resultat ger ett s.k. Nöjd medarbetarindex på 69. Något som ligger väl i linje med ett genomsnittligt Nöjd medarbetarindex i Sverige som redovisas av SKOP. Antalet medarbetare som har haft möjligheten att besvara medarbetarenkäten var 1 505. Av dessa har 89,7 procent besvarat den. En svarsfrekvens som betraktas som mycket god, och som bidrar till att resultatet har hög relevans. Nöjd medarbetarindex, som kan sägas vara ett sammanfattande resultat, baseras på nio olika områden som mätts i medarbetarundersökningen. Inom varje område har medarbetarna fått besvara ett antal påståenden på en femgradig skala från ”stämmer mycket dåligt” till ”stämmer mycket bra”. Faktorer som mätts är t ex medarbetarnas uppfattning om sin egen och organisationens kompetens, hur man arbetar med mål och utveckling, vilket kundperspektiv och kvalitetstänkande man upplever finns i det dagliga arbetet etc. Ett annat index som tagits fram utifrån medarbetarenkäten är ett s.k. lojalitetsindex där mät-ningen baseras på frågor som handlar om man är beredd att rekommendera andra att börja arbeta på arbetsplatsen, och om man tror att man kommer att byta arbete inom det närmaste året. Även lojalitetsindex hamnar för Alvesta kommuns medarbetare på en nivå som är fullt jämförbar med resultatet av andra undersökningar i Sverige. Kommunchefen Eric Rydén kommenterar resultatet så här: ”- Jag upplever att resultatet visar att Alvesta kommun står sig väl som arbetsplats i jämförelse med andra arbetsplatser. Här finns mycket positivt som kommer fram i undersökningen, samtidigt som ett antal förbättringsområden identifieras. Något som jag bedömer vi kommer att ha stor nytta av i det fortsatta utvecklingsarbetet.” Allt är dock inte positivt. I resultatet av medarbetarenkäten framkommer att 10 procent av medarbetarna uppger att de blivit utsatta för kränkande behandling eller mobbats av sin chef eller av andra medarbetare. Något som Eric Rydén tar på största allvar. ”- Ja, givetvis. Att så många av våra medarbetare upplever sig utsatta för trakasserier eller mobbing kommer att vara en av de viktigaste punkterna i det arbete med att ta fram handlingsplaner för att förbättra arbetsmiljön som kommer att äga rum under våren.” Under våren kommer man på olika nivåer inom Alvesta kommun att arbeta med de resultat som medarbetarenkäten gett. På enhets- och förvaltningsnivå kommer handlingsplaner som syftar till att utveckla och förbättra arbetsmiljön i stort att utarbetas. Dessa handlingsplaner skall presenteras för kommunchefen senast i maj, och därefter resultera i att olika åtgärder påbörjas. I de framtida planerna ingår också att göra en liknande medarbetarenkät under 2009. För ytterligare information: Eric Rydén, kommunchef Tel. 0472-150 20. E-post: eric.ryden@kommun.alvesta.se Monica Ranstad, personalchef Tel. 0472-152 19. E-post: monica.ranstad@kommun.alvesta.se Mari Rydqvist, personalsekreterare Tel. 0472-155 08. E-post: mari.rydqvist@kommun.alvesta.se Bilaga: Medarbetarenkätens resultat.