Dags att rekrytera sommarjobbare? Det här ska du tänka på

Att ta in en student som sommarjobbare kan vara en riktigt smart lösning som ger tillbaka på lång sikt – om man gör det på rätt sätt. Här kommer våra bästa tips för när du ska rekrytera en sommarjobbare.

Börja i tid

Om man vill fånga in de allra mest ambitiösa studenterna är det ofta först till kvarn som gäller. Studenterna håller span och tipsar varandra redan när de första sommarjobbs-annonserna kommer ut tidigt på våren. Ju tidigare ni påbörjar er rekrytering, desto fler ansökningar kan ni räkna med.

Tänk långsiktigt

Om tid och resurser ändå ska läggas på att ta in en sommarjobbare, varför inte tänka lite mer långsiktigt? Många studenter är intresserade av att jobba extra någon dag i veckan och det kan bli en utmärkt förlängning av sommarjobbet. Om ni ser det ännu mer långsiktigt kanske det snart är dags att anställa någon på heltid, och att då ha några personer som redan har insikt i företaget är guld värt. Tänk tidigt igenom hur ni kan gynna en fortsatt relation med er sommarjobbare.

Se fördelen med flexibla studenter

Även om studenterna kanske inte har möjlighet att börja jobba innan terminen slutar i början av juni får ni inte glömma att de ofta har ett väldigt flexibelt schema. Passa på att boka in några timmar innan själva sommarperioden så att ni hinner ha lite inlärning och få praktiska saker överstökade. Då är det bara att tuta och köra sedan!

Vill du ta del av alla våra tips? Klicka här för att läsa mer om vad du bör tänka på när du rekryterar sommarjobbare.