1000 kronor mer i månaden för lågavlönade kvinnodominerade grupper

För att nå en önskad lönestruktur i Malmö stad har den rödgröna majoriteten avsatt 20 miljoner kronor för jämställda löner.

Under 2011-2012 har Malmö stad sett över sina lönestrukturer. Arbetet har omfattat två delar; arbetsvärdering och lönekartläggning. Analysen av lönekartläggningen visar att det inte förekommer några osakliga löneskillnader mellan manligt respektive kvinnligt dominerade yrken. Däremot har lönekartläggningen identifierat oönskade löneskillnader mellan likvärdiga yrken.

Arbetsgivarutskottet föreslår därför kommunstyrelsen att fördela de 20 miljonerna till fyra yrkesgrupper:

• vårdbiträden
• socialsekreterare inom myndighetsutövning barn och unga
• socialsekreterare inom myndighetsutövning vuxna
• socialsekreterare inom myndighetsutövning ekonomiskt bistånd

Grupperna omfattar totalt cirka 1 150 medarbetare och innebär en justering av lönen med motsvarande 1000 kronor i månaden. Den nya lönen kommer att utbetalas i februari 2013 men gäller retroaktivt från 1 oktober 2012. Denna justering är inte en del av löneöversynen 2012 utan en extra satsning för att nå önskad lönestruktur.

– Det är glädjande att se att det inte finns osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor i Malmö stad. Nu är det viktigt att vi går vidare i arbetet och prioriterar att få upp lönerna för de tungt belastade kvinnodominerade grupper som ligger på tok för lågt i förhållande till andra likvärdiga yrken, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande för kommunstyrelsens arbetsgivarutskott.

– Med denna satsning tar vi ett viktigt steg mot en mer jämställd lönepolitik. Det ska gå att leva på sin lön och de lågavlönade kvinnodominerade yrkena måste uppvärderas. Vårdbiträdena i Malmö tillhör en av de grupper som tjänar allra minst och det kvinnodominerade och ansvarstyngda yrket socialsekreterare ligger också i botten inom sina löneintervall. Denna satsning utmanar den ojämställda grundstrukturen, säger Hanna Gedin (V), kommunalråd med ansvar för jämställdhet.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 0702-46 50 38

Hanna Gedin, 0768-68 61 24  

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

Fakta

Lönekartläggning är en metod för att titta på löneskillnader

Diskrimineringslagen ställer krav på att alla arbetsgivare i Sverige ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Ett av Malmö stads politiska inriktningsmål är att det inte ska finnas några osakliga löneskillnader. Som målindikator har satts att löneskillnader mellan likvärdiga yrken ska minska jämfört med föregående år.

Arbetsvärdering är underlaget till lönekartläggningen

Mellan april 2011 och juli 2012 genomfördes en fördjupad arbetsvärdering. Arbetsvärdering är en metod för att fastställa vilka befattningar som värderas likvärdiga utifrån svårighetsgrad även om arbetsinnehållet kan vara olika. De faktorer som värderas är kunnande, problemlösning, ansvar och arbetsförhållanden. Viktigt att notera – bedömningen av hur väl arbetet utförs och vilken prestation eller duglighet som medarbetaren uppfyller hanteras inom ramen för individuell lönesättning, det är inte en del av arbetsvärderingen.