Informationen på denna sida är avsedd för journalister, press och media. Klicka ja för att komma till nyhetsrummet. Klickar du nej kommer du tillbaka till mynewsdesk.com.
Kommunstyrelsen i Malmö har beslutat anta en strategi och handlingsplan för kompetensförsörjning inom vården och omsorgen. Planen omfattar ett flertal olika satsningar på utbildning, marknadsföring och ledarskap i syfte att underlätta personalrekryteringen och för att få befintlig personal att stanna kvar.
Målet är att göra Malmö stad till en mer attraktiv arbetsgivare, där medarbetarna upplever delaktighet, arbetsglädje, hälsa och att man vill stanna kvar inom vård- och omsorgsyrkena. Bakgrunden är ett projekt, Personal vård och omsorg, som startades i mars 2001 och som avslutades i juni i år. I slutrapporten för projektet framhålls behovet av en kommungemensam långsiktig strategi för den framtida kompetensförsörjningen inom verksamheten. Tre viktiga områden pekas ut.
Utbildning, där man bland annat betonar att det under ett flertal år framöver kommer att krävas fortsatta utbildningsinsatser för att uppfylla de uppsatta målen när det gäller utbildningsnivån för de anställda inom vård och omsorg. Det behövs också en fortsatt mentorsutbildning och fortbildningsverksamhet
Marknadsföring, där man bland annat ska planera och genomföra olika rekryteringsinsatser, som exempelvis vård- och omsorgsdagar, traineeprogram för sjuksköterskor, arbetsmarknadsdagar, faddersystem och annat som visar att Mal mö stad är en attraktiv arbetsgivare.
Ledarskap, där man bland annat ska fortsätta satsa på utveckling och stöd till ledarna inom vård och omsorg för att främja och utveckla kompetens i ledarskapet.
Kommunstyrelsen har beslutat överföra 6,5 miljoner kronor från arbetsmarknadsbudgeten till stadskontoret för ett genomförande av handlingsprogrammet.
- Vi har mycket goda erfarenheter av de olika personalförsörjningsprojekt som vi bedriver såväl inom vård- och omsorgsverksamheten so m inom andra delar av den kommunala verksamheten i Malmö, säger kommunalrådet Kent Andersson (s). Ska vi klara av att fylla det framtida personalbehovet så måste vi se till att Malmö stad upplevs som en bra och attraktiv arbetsgivare och den här strategin och handlingsplanen kommer att vara till god hjälp när det gäller att nå det målet.
PresskontaktMalmö stads presstjänst för journalisterÖppen vardagar kl. 8-17 samt vid akuta frågor, till exempel vid en allvarlig händelse som inte kan vänta till nästa vardag, vardagar kl. 17-20 och helger kl. 8-20.press@malmo.se040-341150 / +46 40-341150
Välkommen till Malmö stad!
Malmö är Sveriges tredje största stad, en ung, global och växande stad. Befolkningen har ökat stadigt under de senaste 30 åren och idag bor över 350 000 människor här. Hälften av invånarna i Malmö är under 35 år och Malmöborna har rötter i över 180 länder.
Malmö stad är med och leder klimatomställningen i Europa med åtta andra svenska städer och har skrivit på Klimatkontrakt 2030 som ska fungera som ett verktyg för att möjliggöra investeringar i klimat- och hållbarhetsåtgärder i städerna. Klimatkontrakt 2030 ligger i linje med EU:s kommande utlysningar för klimatneutrala städer.
I Malmö stads organisation arbetar cirka 27 000 personer, som genom ungefär 400 olika yrken dagligen möter och ger service till Malmöbor, företag, föreningar och besökare.