​Blågrön budget 2019: Region Stockholm ska bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare för vårdens medarbetare

Utan anställda i vården får vi ingen hälso- och sjukvård till våra patienter. Den offentligt drivna vården i både Stockholms län och övriga Sverige brottas med samma problem. Medarbetarna anser inte att vi är en tillräckligt bra arbetsgivare. Det visar bland annat för hög personalomsättning, höga sjukskrivningstal och för hög andel inhyrd personal. Den blågröna majoriteten gör därför ett skifte i personalpolitiken när Region Stockholm bildas vid årsskiftet. I budgeten för 2019 - som idag beslutats i fullmäktige - slår vi fast att Regionen ska bli landets bästa offentliga arbetsgivare för vårdens medarbetare.

- Brist på medarbetare i sjukvården är ett problem för landets alla regioner och landsting. Den offentligt drivna vården är toppstyrd, tungrodd och har alldeles för länge drabbats av politisk klåfingrighet. Det har lett till att medarbetare, särskilt sjuksköterskor inom dygnet-runt-verksamheterna, inte orkar arbeta kvar. Nu ska vi en gång för alla ändra på detta, säger Irene Svenonius (M), finanslandstingsråd med ansvar för personalfrågor.

- Vi ska bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare för vårdens medarbetare. Från och med nu kommer vi arbeta efter en viktig princip: Beslut ska fattas så nära verksamheterna som möjligt - av chefer och medarbetarna - inte av oss politiker. Vid sidan av ett decentraliserat beslutsfattande lägger vi också 200 miljoner kronor på kompetensförsörjning som till exempel specialistutbildning och kompetensutveckling samt stöd till chefer, säger Irene Svenonius (M). 

Sveriges bästa offentliga arbetsgivare inom sjukvården
En av mandatperiodens största utmaningar är att kompetensförsörja sjukvården med tillräckligt antal medarbetare, särskilt inom regionens dygnet-runt-verksamheter. I budgeten för 2019 läggs 200 miljoner kronor mer på specialistutbildning och kompetensutveckling, såsom fler AT-och ST-tjänster för läkare samt betald specialistutbildning för sjuksköterskor och undersköterskor samt stöd till och utveckling av chefer.

Personalpolitiken ska framöver utgå från:

- Tydligare koppling mellan ansvar och befogenheter samt en platt beslutsstruktur där så mycket som möjligt beslutas i eller så nära verksamheterna för att medarbetarnas kunskaper och erfarenheter ska tas tillvara. 
- Alla regionens anställda ska ha rätt till årliga löne- och utvecklingssamtal. Lön ska sättas individuellt och lönespridningen, framförallt inom hälso- och sjukvården, behöver öka.
- Arbetstider, schemaläggning och bemanning ska avgöras av chef med verksamhets- budget och personalansvar.
- Ledarskapet behöver utvecklas på samtliga nivåer med fokus för förstalinjens chefer.
- Varje nämnd och bolag ska ansvara för verksamhets- och kompetensutveckling i syfte att behålla och attrahera medarbetare, men regionstyrelsen har ett särskilt ansvar för att ur ett strategiskt perspektiv arbeta med utveckling av höga chefer och regionövergripande ledarskapssatsningar.
- Chefer måste ges tydligt mandat och ägarskap för styrning, ledning och utveckling av respektive verksamhet med budgetansvar. Uppföljning måste också fungera av hur mål för verksamhet och budget nås.
- Region Stockholm kommer ta initiativ till ett samrådsforum med staten vad gäller kompetens- och utbildningsfrågorna inom hälso- och sjukvården.
- Varje nämnd och bolag ska vidta nödvändiga åtgärder för att minska personalomsättning, öka frisknärvaron och på sikt göra sig oberoende av inhyrd arbetskraft i den dagliga driften av verksamheterna. Stabila arbetslag med olika professioner gör att vårdprocesser fungerar med hög kvalitet Likaså ska användningen av konsulter minska avsevärt.
- Ökad trygghet för vårdens medarbetare, bland annat genom införd trygghetsutbildning, men också andra åtgärder krävs för att möta hot och våld.